Pengaruh praktik high commitment performance management (hcpm) pada komitmen karyawan dengan kepercayaan sebagai variabel pemoderasi (Studi pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Internasional)

Penulis Utama : Tihas Nur Astrini
NIM / NIP : F0208033
× Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh praktik High Commitment Performance Management (HCPM) pada komitmen karyawan, dan kepercayaan pada manajer senior sebagai variabel pemoderasi. Rumusan masalah yang akan diteliti apakah praktik HCPM berpengaruh positif pada komitmen karyawan, apakah tingkat kepercayaan pada majikan atau manajemen senior berpengaruh positif komitmen karyawan, dan apakah kepercayaan pada majikan atau manajemen senior memoderasi pengaruh praktik HCPM pada komitmen karyawan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian dengan cara sensus yang berarti keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 50 orang karyawan PT. Tiga Serangkai Internasional. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner dan metode studi pustaka. Alat analisis yang digunakan untuk menguji kesesuaian model dan hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan moderated regression analysis dengan bantuan program SPSS 11.5. Berdasarkan hasil pengujian moderated regression analysis didapatkan bahwa High Commitment Performance Management (HCPM) berpengaruh positif pada komitmen karyawan, kepercayaan pada manajer senior berpengaruh positif pada komitmen karyawan. Selain itu didapatkan bahwa kepercayaan pada manajer senior memoderasi pengaruh High Commitment Performance Management (HCPM) pada komitmen karyawan. Dengan demikian semua hipotesis dalam penelitian ini didukung. Berdasarkan hasil tersebut, saran yang dapat diberikan bagi perusahaan adalah mereka harus dapat memperbaiki persepsi karyawan mengenai High Commitment Performance Management (HCPM). Hal itu dapat dilakukan dengan memastikan para manajer dapat dijadikan teladan oleh para karyawan dan menanamkan pada jiwa karyawan bahwa untuk sukses di perusahaan, mereka harus menghasilkan kinerja yang maksimal. Hasilnya komitmen karyawan akan meningkat, dengan demikian juga akan meningkatkan kepercayaan karyawan pada manajer senior.
×
Penulis Utama : Tihas Nur Astrini
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0208033
Tahun : 2012
Judul : Pengaruh praktik high commitment performance management (hcpm) pada komitmen karyawan dengan kepercayaan sebagai variabel pemoderasi (Studi pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Internasional)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2012
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0208033-2012
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Asri Laksmi Riani, M.S.
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.