Pengaruh persepsi tentang gaji,pemerkayaan pekerjaan,stabilitas pekerjaan dan kepuasan pekerjaan pada keinginan untuk berpindah dengan komitmen karyawan sebagai pemediasi (Studi Pada Karyawan BNI Surakarta)

Penulis Utama : Bayu Baskoro
NIM / NIP : F0208146
× Praktek kerja kinerja tinggi (High Performance Work Practice,HPWP) meningkatkan efektivitas organisasi dengan menciptakan kondisi di mana karyawan menjadi sangat terlibat dalam organisasi dan bekerja keras untuk mencapai tujuannya dengan kata lain, meningkatkan komitmen karyawan mereka untuk kepuasan organisasi dan pekerjaannya. Maka dalam studi ini terdapat tiga kategori praktik sumber daya manusia yang telah diterima dalam literatur sebagai bagian dari praktek kerja kinerja tinggi (high performance work practice,HPWP), yaitu: gaji, pengayaan pekerjaan, dan stabilitas .Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh praktek kerja kinerja tinggi yang ada di Bank BNI Surakarta pada keinginan untuk berpindah karyawannya. Dalam penelitian ini diuji pula pengaruh persepsi tentang gaji, pemerkayaan pekerjaan, stabilitas pekerjaan dan kepuasan pekerjaan pada keinginan untuk berpindah dengan komitmen karyawan sebagai pemediasi. Target populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BNI Surakarta. Sampel yang diambil sebanyak 145 orang dengan menggunakan teknik convenience sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil uji statistik dapat diketahui bahwa gaji berpengaruh negatif pada kepuasan kerja, pemerkayaan pekerjaan berpengaruh positif pada kepuasan pekerjaan, pemerkayaan pekerjaan berpengaruh positif pada komitmen karyawan, stabilitas pekerjaan berpengaruh negatif pada komitmen karyawan, komitmen karywan berpengaruh positif pada keinginan untuk berpindah dan komitmen dapat memediasi kepuasan kerja dan keinginan untuk berpindah
×
Penulis Utama : Bayu Baskoro
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0208146
Tahun : 2012
Judul : Pengaruh persepsi tentang gaji,pemerkayaan pekerjaan,stabilitas pekerjaan dan kepuasan pekerjaan pada keinginan untuk berpindah dengan komitmen karyawan sebagai pemediasi (Studi Pada Karyawan BNI Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2012
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0208146-2012
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Sri Dwiastuti, M.Si
2. Dr. Baskoro Adi Prayitno, M.Pd
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.