Keterkaitan antara dimensi pertumbuhan karir organisasi dan komitmen organisasi dengan turnover intention (studi pada rumah sakit umum pku muhammadiyah delanggu)
Penulis Utama
:
Bambang Murcito
NIM / NIP
:
S4111055
×Penelitian ini menguji keterkaitan antara dimensi pertumbuhan karir dan komitmen organisasi dengan turnover intention. Dimensi pertumbuhan karir yang dikonsep oleh empat faktor: tujuan pengembangan karir, pengembangan kemampuan profesional, kecepatan promosi dan pertumbuhan remunerasi, sedangkan komitmen organisasi yang dikonsep dengan menggunakan tiga model komponen yaitu : komitmen afektif, komitmen keberlanjutan dan komitmen normatif. Survey data, yang dikumpulkan dari 186 karyawan di Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Delanggu, menunjukan bahwa tiga dari empat dimensi pertumbuhan karir yaitu tujuan pengembangan karir, kecepatan promosi dan pertumbuhan remunerasi yang berhubungan positif pada komitmen organisasi. Sedangkan satu dari empat dimensi pertumbuhan karir yaitu pengembangan kemampuan profesional yang berhubungan negatif pada komitmen normatif. Dimensi pertumbuhan karir yang negatif terkait dengan turnover intention. Hasil dibahas bagaimana dimensi pertumbuhan karir dan komitmen organisasi dapat digunakan untuk mengelola turnover intention.
×
Penulis Utama
:
Bambang Murcito
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
S4111055
Tahun
:
2012
Judul
:
Keterkaitan antara dimensi pertumbuhan karir organisasi dan komitmen organisasi dengan turnover intention (studi pada rumah sakit umum pku muhammadiyah delanggu)
Edisi
:
Imprint
:
Surakarta - Pascasarjana - 2012
Program Studi
:
S-2 Manajemen
Kolasi
:
Sumber
:
UNS-Pascasarjana Prog. Studi Magister Manajemen-S.4111055-2012
Kata Kunci
:
Jenis Dokumen
:
Tesis
ISSN
:
ISBN
:
Link DOI / Jurnal
:
-
Status
:
Public
Pembimbing
:
1. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
Penguji
:
Catatan Umum
:
Fakultas
:
Sekolah Pascasarjana
×
File
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
