Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Konflik Peran pada Kinerja dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Karyawan Universitas Sebelas Maret Surakarta)

Penulis Utama : Pramudya Arga Saputra
NIM / NIP : F0208102
× ABSTRAK Kinerja berkaitan erat dengan perilaku karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Ketidakhadiran, tingkat turnover , komitmen pada organisasi, serta berbagai tindakan lainnya merupakan bentuk fenomena perilaku karyawan di dalam bekerja. Penelitian mengenai perilaku karyawan dalam bekerja merupakan isu yang menarik untuk diteliti. Hal ini dikarenakan penelitian sebelumnya terkait fenomena tersebut masih menunjukkan keragaman konsep pada model, variabel, dan metode analisis data yang digunakan untuk menggambarkan masalah yang menjadi fokus dalam penelitian. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kepuasan kerja, konflik peran dan efikasi diri karyawan Universitas Sebelas Maret Surakarta terhadap kinerja karyawannya. Dalam penelitian ini diuji pula pengaruh kepuasan kerja, dan konflik peran pada kinerja karyawan dengan efikasi diri sebagai variabel pemoderasinya. Target populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Sampel yang diambil sebanyak 200 orang dengan menggunakan teknik convenience sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berjenjang dengan menggunakan software EVIEWS. Berdasarkan hasil uji statistik dapat diketahui bahwa kepuasan kerja karyawan dan efikasi diri berpengaruh positif pada kinerja karyawan dan konflik peran berpengaruh negatif pada kinerja karyawan. Kemudian berdasarkan pengujian pengaruh moderasi dapat diketahui bahwa efikasi diri memperlemah pengaruh konflik peran pada kinerja karyawan. Namun pada pengujian ini tidak ditemukan pengaruh moderasi efikasi diri dalam pengaruh kepuasan kerja pada kinerja karyawan. Kata kunci : Kepuasan kerja, konflik peran, efikasi diri, kinerja.
×
Penulis Utama : Pramudya Arga Saputra
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0208102
Tahun : 2012
Judul : Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Konflik Peran pada Kinerja dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Karyawan Universitas Sebelas Maret Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2012
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0208102-2012
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Budhi Haryanto, MM
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.