Peranan Kompensasi Karyawan dalam Peningkatan Motivasi Kerja (Studi Kasus di PT. Kusumahadi Santosa Bagian Produksi Departemen Weaving Kabupaten Karanganyar)
Penulis Utama
:
Dwi Puspita Ningrum
NIM / NIP
:
K7408207
×ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan sistem kompensasi yang dilakukan PT. Kusumahadi Santosa. (2) Untuk mengetahui sejauhmana peranan kompensasi dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT. Kusumahadi Santosa.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Jenis penelitian yang digunakan yaitu studi kasus dengan strategi tunggal terpancang. Sumber data yang didapatkan dari penelitian ini berasal dari informan, tempat dan peristiwa serta dokumen dan arsip. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan teknik snowball sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara, observasi serta dokumentasi. Validitas data yang digunakan adalah trianggulasi sumber dan metode. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah teknik analisis interaktif dimana reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan saling berkaitan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Sistem kompensasi yang dilakukan PT. Kusumahadi Santosa sudah cukup baik. Adapun pelaksanaan dari sistem kompensasi adalah sebagai berikut : (a) Tujuan diberikannya kompensasi yaitu ikatan kerja sama, kepuasan kerja, pengadaan efektif, motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, pengaruh serikat buruh, dan pengaruh pemerintah. (b) Bentuk-bentuk kompensasi yang diberikan yaitu dalam bentuk finansial (langsung maupun tidak langsung) dan non finansial. (c) Metode kompensasi yang digunakan adalah metode jamak dimana pemberian kompensasi tidak hanya dilihat dari jenjang pendidikannya, tapi ada faktor-faktor lain yang dapat menunjang pemberian kompensasi. (d) Asas yang menjadi dasar pemberian kompensasi yaitu asas adil dan wajar. (e) Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi adalah pasar tenaga kerja, peraturan pemerintah, faktor ferikat kerja, prestasi kerja karyawan, posisi jabatan karyawan, masa kerja, jenis dan sifat pekerjaan. (2) Peranan kompensasi yang dilakukan PT. Kusumahadi Santosa sudah berjalan dengan baik dan sesuai, sehingga menunjang peningkatan motivasi kerja karyawan
Kata kunci: peranan, kompensasi karyawan, motivasi kerja
×
Penulis Utama
:
Dwi Puspita Ningrum
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
K7408207
Tahun
:
2012
Judul
:
Peranan Kompensasi Karyawan dalam Peningkatan Motivasi Kerja (Studi Kasus di PT. Kusumahadi Santosa Bagian Produksi Departemen Weaving Kabupaten Karanganyar)
Edisi
:
Imprint
:
Surakarta - FKIP - 2012
Program Studi
:
S-1 Pendidikan Ekonomi Akuntansi
Kolasi
:
Sumber
:
UNS-FKIP Jur. Ilmu Pengetahuan Sosial-K.7408207-2012
