Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Etika Kerja Islami Pada Kinerja Karyawan Yayasan Nur Hidayah Surakarta Unit Smait Nur Hidayah

Penulis Utama : Fajar Suryono
NIM / NIP : F1208518
× Kepuasan Kerja Sangat Berkaitan Langsung Dengan Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja Yang Dirasakan Oleh Karyawan Serta Etika Kerja Islami Yang Merupakan Penerapan Dari Nilai-Nilai Kerja Secara Islami Dapat Mempengaruhi Tingkat Kinerja Karyawan Sehingga Karyawan Yang Merasa Puas Dengan Pekerjaan Yang Diperoleh Dan Akan Meningkat Kinerjanya Sehingga Akan Berdampak Pula Pada Meningkatnya Kinerja Perusahaan Secara Keseluruhan. Penelitian Ini Dilakukan Pada Pegawai Yayasan Nur Hidayah Surakarta Unit SMAIT Nur Hidayah. Tujuan Dari Penelitian Ini Adalah: Untuk Meneliti Tentang Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Karyawan Dan Meneliti Pengaruh Etika Kerja Islami Pada Kinerja Karyawan. Sehubungan Dengan Tujuan Penelitian Ini, Diajukan Hipotesis: 1) Kepuasan Kerja Mempunyai Pengaruh Yang Positif Dan Signifikan Pada Kinerja Karyawan. 2) Etika Kerja Islami Mempunyai Pengaruh Yang Positif Dan Signifikan Pada Kinerja Karyawan. Populasi Dalam Penelitian Ini Adalah Karyawan Yayasan Nur Hidayah Surakarta Unit SMAIT Nur Hidayah Sebanyak 50 Karyawan Dengan Menggunakan Metode Sensus, Yaitu Sampel Diambil Dari Seluruh Populasi Dari Obyek Penelitian. Sebagai Variabel Independen, Yaitu Kepuasan Kerja Dan Etika Kerja Islami, Dan Variabel Dependennya Adalah Kinerja Karyawan. Analisis Yang Digunakan Meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Moderated Regresion Analysis (MRA) Dan Pengujian Hipotesis. Pengujian Hipotesis Dilakukan Dengan Analisis Regresi Linear Berganda Moderated Regresion Analysis (MRA) Dan Analysis Of Variance (ANOVA) Dengan Menggunakan Program SPSS 16.0 For Windows. Kriteria Pengujian Hipotesis Menggunakan Toleransi Kesalahan (?) Sebesar 0,05. Dari Hasil Analisis Data Dan Pengujian Hipotesis Ditemukan Bahwa Hipotesis 1 Yang Menyatakan Kepuasan Kerja Mempunyai Pengaruh Yang Positif Pada Kinerja Karyawan Didukung Dalam Penelitian Ini. Hipotesis 2 Yang Menyatakan Etika Kerja Islami Mempunyai Pengaruh Yang Positif Pada Kinerja Karyawan Didukung Dalam Penelitian Ini. Berdasarkan Dari Hasil Penelitian Tersebut, Maka Saran Yang Dapat Penulis Sampaikan Adalah Agar Yayasan Nur Hidayah Surakarta Unit SMAIT Nur Hidayah Menerapkan Sistem Kompensasi Yang Layak Sebagai Bentuk Penghargaan Bagi Karyawan Yang Memiliki Tingkat Kinerja Tinggi. Untuk Penelitian Berikutnya Hendaknya Obyek Penelitian Diperluas Dan Dengan Menambah Variabel Lain Sehingga Dapat Diperoleh Data Yang Lebih Lengkap Untuk Memperkuat Atau Menyangkal Temuan Dari Penelitian Sebelumnya.
×
Penulis Utama : Fajar Suryono
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1208518
Tahun : 2012
Judul : Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Etika Kerja Islami Pada Kinerja Karyawan Yayasan Nur Hidayah Surakarta Unit Smait Nur Hidayah
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Ekonomi - 2012
Program Studi : S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Jur. Manajemen-F.1208518-2012
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.