Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Hasil Kerja dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Pemediasi (Studi pada karyawan RSUD Dr. MOEWARDI Surakarta)

Penulis Utama : Arief Priyambodo
NIM / NIP : F0205042
× Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah Kecerdasan Emosional (EI) yang dimediasi oleh kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif pada Kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RS DR.MOEWARDI Surakarta. Data diperoleh melalui desain survey. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan untuk menguji kesesuaian model dan hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan metode path analisys dengan bantuan program SPSS 11,5 for Windows. Berdasar pada latar belakang masalah maka didapatkan hasil penelitian sebagai berikut: (1) Kepemimpinan Transformasional manajer memediasi hubungan positif antara kecerdasan emosi manajer dan kinerja karyawan. (2) Kepemimpinan Transformasional memediasi hubungan positif antara kecerdasan emosi manajer dan kepuasan kerja karyawan. (3) Kepemimpinan Transformasional tidak memediasi hubungan positif antara kecerdasan emosi manajer dan komitmen organisasi karyawan. (4) Kepemimpinan Transformasional tidak memediasi hubungan negatif antara kecerdasan emosi manajer dan stres kerja.
×
Penulis Utama : Arief Priyambodo
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0205042
Tahun : 2012
Judul : Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Hasil Kerja dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Pemediasi (Studi pada karyawan RSUD Dr. MOEWARDI Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Ekonomi - 2012
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Jur. Manajemen- F0205042-2012
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Muh. Cholil, M.M,
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.