Pengaruh Kesesuaian Karyawan – Lingkungan pada Kepuasan Kebutuhan Psikologis dan Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan PT. Aetra Air Jakarta)

Penulis Utama : Nico Adrian Purwaka
NIM / NIP : F0206087
× Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesesuaian karyawan-lingkungan pada kepuasan kebutuhan psikologis dan komitmen afektif berdasarkan teori determinasi diri. Kesesuaian karyawan-lingkungan meliputi kesesuaian karyawan-organisasi, kesesuaian karyawan -kelompok, dan kesesuaian permintaan-kemampuan, sedangkan kepuasan kebutuhan psikologis meliputi kepuasan kebutuhan otonomi, kepuasan kebutuhan pergaulan, dan kepuasan kebutuhan kompetensi. Penelitian dilakukan terhadap 208 karyawan PT. Aetra Air Jakarta dengan menggunakan convenience sampling sebagai teknik pengambilan sampel dan structural equation modelling (SEM) sebagai metode analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel kesesuaian karyawan-lingkungan, kecuali kesesuaian permintaan-kemampuan, memiliki pengaruh yang signifikan pada kepuasan kebutuhan psikologis dan komitmen afektif. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menelaah jenis-jenis kesesuaian lainnya (misalnya, kesesuaian permintaan-pemenuhan dan kesesuaian karyawan-atasan) yang mungkin juga berpengaruh pada kepuasan kebutuhan psikologis dan komitmen afektif.
×
Penulis Utama : Nico Adrian Purwaka
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0206087
Tahun : 2012
Judul : Pengaruh Kesesuaian Karyawan – Lingkungan pada Kepuasan Kebutuhan Psikologis dan Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan PT. Aetra Air Jakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Ekonomi - 2012
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Jur.Manajemen- F 0206087-2012
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Sinto Sunaryo, SE, MSi
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.