Penelitian ini mencoba untuk mengeksplorasi hubungan antara status kerja dan person-organization fit (POF) dan pengaruhnya pada komitmen organisasional dan kepuasan kerja. Selanjutnya, penelitian ini bertujuan untuk menguji konstruk intensitas moral yang memoderasi pengaruh POF pada komitmen organisasional serta pengaruh POF pada kepuasan kerja. Menggunakan sampel sebanyak 52 karyawan di BBRSBD Prof Dr Soeharso Surakarta. Metode regresi digunakan untuk menguji hipotesis yaitu status kerja akan mempengaruhi person-organization fit dan POF pada gilirannya akan berhubungan positif dengan komitmen dan kepuasan kerja. Selanjutnya dihipotesiskan bahwa hasil yang terkait dengan POF akan dimoderasi oleh intensitas moral yaitu seperti intensitas moral yang tinggi akan memperkuat hubungan yang dihasil POF. Hipotesis POF akan berpengaruh positif pada komitmen organisasi yang didukung. Sedangkan hipotesis lainnya tidak didukung. Kata kunci: status kerja, person-organization fit, kepuasan kerja, komitmen organisational, intensitas moral.