Status kerja dan person-organization fit (pof) dengan outcomes yang dimoderasi oleh intensitas moral [studi pada pegawai balai besar rehabilitasi sosial bina daksa (bbrsbd) prof. dr. soeharso surakarta]
Penulis Utama
:
Bhakti Setyadilaksono
NIM / NIP
:
F0208051
×Penelitian ini mencoba untuk mengeksplorasi hubungan antara status kerja dan person-organization fit (POF) dan pengaruhnya pada komitmen organisasional dan kepuasan kerja. Selanjutnya, penelitian ini bertujuan untuk menguji konstruk intensitas moral yang memoderasi pengaruh POF pada komitmen organisasional serta pengaruh POF pada kepuasan kerja. Menggunakan sampel sebanyak 52 karyawan di BBRSBD Prof Dr Soeharso Surakarta. Metode regresi digunakan untuk menguji hipotesis yaitu status kerja akan mempengaruhi person-organization fit dan POF pada gilirannya akan berhubungan positif dengan komitmen dan kepuasan kerja. Selanjutnya dihipotesiskan bahwa hasil yang terkait dengan POF akan dimoderasi oleh intensitas moral yaitu seperti intensitas moral yang tinggi akan memperkuat hubungan yang dihasil POF. Hipotesis POF akan berpengaruh positif pada komitmen organisasi yang didukung. Sedangkan hipotesis lainnya tidak didukung.
Kata kunci: status kerja, person-organization fit, kepuasan kerja, komitmen organisational, intensitas moral.
×
Penulis Utama
:
Bhakti Setyadilaksono
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
F0208051
Tahun
:
2012
Judul
:
Status kerja dan person-organization fit (pof) dengan outcomes yang dimoderasi oleh intensitas moral [studi pada pegawai balai besar rehabilitasi sosial bina daksa (bbrsbd) prof. dr. soeharso surakarta]
Edisi
:
Imprint
:
Surakarta - F. Ekonomi - 2012
Program Studi
:
S-1 Manajemen
Kolasi
:
Sumber
:
UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0208051-2012
Kata Kunci
:
Jenis Dokumen
:
Skripsi
ISSN
:
ISBN
:
Link DOI / Jurnal
:
-
Status
:
Public
Pembimbing
:
1. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si
Penguji
:
Catatan Umum
:
Fakultas
:
Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
