Penulis Utama : Yosefa Kartika S.I.
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2007
Judul : Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan kepercayaan sebagai variabel pemediasi
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2007
Kolasi : IX, 73 hal.
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0203161-2007
Subyek : KEPEMIMPINAN
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : ABSTRAK Komitmen dibutuhkan oleh organisasi agar sumber daya manusia yang kompeten dalam organisasi dapat terjaga dan terpelihara dengan baik. Kepemimpinan yang efektif mendorong komitmen organisasi tetap terpelihara sehingga dapat membantu organisasi untuk bertahan hidup dari pergolakan dimasa yang akan datang. Kepercayaan terhadap pemimpin merupakan hal yang penting bagi pemimpin transfomasional karena hal itu dibutuhkan untuk mengerahkan komitmen bawahan untuk mewujudkan visi dari seorang pemimpin. Keberhasilan organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan akan sangat tergantung pada peran kepemimpinan, karena kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi, menggerakkan, dan mengarahkan suatu tindakan pada diri seseorang atau sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu pada situasi tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti tentang pengaruh hubungan antara ketiga variabel yaitu, komitmen organisasi dengan kepemimpinan transformasional yang dimediasi oleh kepercayaan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di rumah sakit Islam surakarta khususnya di RSU. ISLAM KUSTATI dan RS. PKU MUHAMMADIAH SURAKARTA. Teknik pengambilan sample dengan simple random sampling. Berdasarkan pada beberapa penelitian-penelitian terdahulu maka didapatkan rumusan masalah sebagai berikut : (1) Apakah ada hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi, (2) Apakah ada hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan kepercayaan, (3) Apakah ada hubungan positif dan signifikan antara kepercayaan dengan komitmen organisasi, (4) Apakah kepercayaan memberikan pengaruh mediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan metode Path Analysis dengan bantuan program SPSS 12.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan hasil : hipotesis 1 adalah hubungan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi (0,623), hipotesis 2 adalah hubungan kepemimpinan transformasional dengan kepercayaan (0,782), dan hipotesis 3 adalah hubungan kepercayaan dengan komitmen organisasi (0,581). Analisis jalur path berdasarkan hasil perhitungan kepemimpinan transformasional dapat berpengaruh langsung pada komitmen organisasi sebesar (0,623) signifikan dan juga akan berpengaruh secara tidak langsung melalui kapercayaan sabagai variabel pemediasi, dapat dihitung dengan mengalikan koefisien tidak langsung yaitu (0,782) x (0,581) = (0,454). Kesimpulan yang didapat adalah dari keempat hipotesis yang diajukan semuanya dapat didukung. Hal itu dikarenakan, karyawan sebagai responden mampu berkomitmen dengan baik terhadap organisasi dengan gaya kepemimpinan transformasional yang mampu membuat responden dalam hal ini para karyawan merasa percaya, kagum, loyal, dan hormat pada pemimpinnya sehingga mereka termotivasi untuk melakukan lebih dari apa yang diharapkan disertai dengan kepercayaan yang tinggi. Berdasarkan dari hasil penelitian tersebut, maka saran yang dapat diberikan adalah karyawan dapat terus meningkatkan komitmen dalam berorganisasi karena rumah sakit adalah bagian yang amat penting dari suatu sistem kesehatan. Sebagai industri jasa, peran sumber daya manusia sangat vital dan harus memiliki wawasan yang memadai. Keberhasilan organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan akan sangat tergantung pada peran kepemimpinan, karena kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi, menggerakkan, dan mengarahkan suatu tindakan pada diri seseorang atau sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu pada situasi tertentu dan mempunyai dampak positif terhadap kepercayaan. Terbukti dalam penelitian ini, para karyawan mampu berkerja dengan baik dan terus berkomitmen pada organisasi dengan gaya kepemimpinan yang memadai dan kepercayaan sebagai jembatannya. Kata kunci : komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kepercayaan.
File Dokumen : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Drs. Wiyono, Msi
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis