Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Pengawasan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kudus Tahun 2013

Penulis Utama : Jannatul Mar’atus Sholihah
NIM / NIP : K7409086
× Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui ada tidaknya pengaruh komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai di RSUD Kudus tahun 2013. (2) Mengetahui ada tidaknya pengaruh pengawasan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja pegawai di RSUD Kudus tahun 2013. (3) Mengetahui ada tidaknya pengaruh komunikasi organisasi dan pengawasan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja pegawai di RSUD Kudus tahun 2013. Sesuai dengan masalah dan tujuan penelitian, maka penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Dalam hal ini populasi berjumlah 251 responden, dan sampel yang diambil adalah sebesar 50% yaitu 126 responden, dimana sampel tersebut diambil dengan teknik probability simple random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data untuk variabel komunikasi organisasi (X1), pengawasan sumber daya manusia (X2) dan produktivitas kerja pegawai menggunakan teknik angket /kuesioner dan teknik dokumentasi. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji statistik dengan analisis korelasi regresi ganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan : (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai di RSUD Kudus tahun 2013. Hal ini dapat dibuktikan dengan harga pearson correlation sebesar 0,394 dengan sig sebesar 0,000. Hasil perhitungan tersebut menunjukkan bahwa signifikansi 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengawasan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja pegawai di RSUD Kudus tahun 2013. Hal ini dapat dibuktikan dengan harga pearson correlation sebesar 0,417 dengan sig sebesar 0,000. Hasil perhitungan tersebut menunjukkan bahwa signifikansi 0,000 < 0,05. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi organisasi dan pengawasan sumber daya manusia secara bersama – sama terhadap produktivitas kerja pegawai di RSUD Kudus tahun 2013. Hal ini dapat dibuktikan dengan harga pearson correlation sebesar 24,343 dengan sig sebesar 0,000. Hasil perhitungan tersebut menunjukkan bahwa signifikasi 0,000 < 0,05. Adapun sumbangan relatif komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebesar 46,5% dan sumbangan relatif pengawasan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebesar 53,4%. Sedangkan sumbangan efektif komunikasi organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebesar 13,2% dan sumbangan efektif pengawasan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebesar 15,1%. Persamaannya yaitu Ŷ = 12,755 + 0,286X1 + 0,348X2. Dari persamaan regresi tersebut dapat ditafsirkan bahwa rata – rata produktivitas kerja pegawai diperkirakan akan meningkat atau menurun sebesar 0,286 untuk setiap ada peningkatan atau penurunan komunikasi organisasi dan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,348 untuk setiap ada peningkatan atau penurunan pengawasan sumber daya manusia.
×
Penulis Utama : Jannatul Mar’atus Sholihah
Penulis Tambahan : 1.
2.
NIM / NIP : K7409086
Tahun : 2013
Judul : Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Pengawasan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kudus Tahun 2013
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.KIP - 2013
Program Studi : S-1 Pendidikan Ekonomi Akuntansi
Kolasi :
Sumber : UNS-F.KIP Jur. Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial-K.7409086 -2013
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing :
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. KIP
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.