Tinjauan Yuridis Tentang Perlindungan Tenaga Kerja Sales Promotion Girl Ditinjau Dari Sistem Fleksibilitas Di Indonesia

Amalia, Rizka

× Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dengan jelas mengenai pengaturan perlindungan Sales Promotion Girl dalam sistem Hukum di Indonesia, faktor-faktor perusahaan yang memberlakukan sistem fleksibilitas kerja di Indonesia dan perlindungan hukum terhadap Sales Promotion Girl ditinjau dari sistem fleksibilitas di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif yang bersifat preskriptif. Bahan yang digunakan terdiri dari bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Teknik pengumpulan bahan hukum dalam penelitian ini adalah dengan cara studi kepustakaan melalui pengumpulan peraturan perundang-undangan, buku, dan dokumen lain yang mendukung, diantara lain Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Dalam penulisan hukum ini, penulis menggunakan analisis dengan metode deduksi yang berpangkal dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Nomor: KEP.100/MEN/VI/2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Dari kedua hal tersebut, kemudian dapat ditarik suatu konklusi guna mendapatkan jawaban atas rumusan masalah bagaimana pengaturan Sales Promotion Girl dalam sistem hukum di Indonesia serta faktor dasar apakah yang menyebabkan perusahaan memberlakukan sistem fleksibilitas dan bagaimana perlindungan hukum terhadap Sales Promotion Girl yang bekerja pada perusahaan yang menerapkan sistem fleksibilitas di Indonesia ditinjau dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dihasilkan kesimpulan, yaitu Pertama, bahwa belum adanya kejelasan yang terang tentang perlindungan tenaga kerja Sales Promotion Girl di dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Kedua, faktor dasar suatu perusahaan menerapkan fleksibilitas hubungan kerja yaitu untuk meningkatkan iklim investasi, persaingan yang terbuka dan bebas–intervensi non-ekonomi di dalam pasar yang fleksibel, pemerataan kesempatan kerja, Kebebasan mencari tenaga kerja dengan merekrut dan memberhentikan tenaga kerja sesuai kebutuhan, dan mendorong produktivitas. Ketiga, perlindungan kerja dapat dilakukan baik dengan jalan memberikan tuntunan, santunan maupun dengan jalan meningkatkan pengakuan hak asasi manusia, perlindungan fisik dan sosial ekonomi melalui norma-norma yang berlaku dalam perusahaan.

×

Penulis Utama	:	Rizka Amalia
Penulis Tambahan	:	1. 2.
NIM / NIP	:	E0006033
Tahun	:	2013
Judul	:	Tinjauan Yuridis Tentang Perlindungan Tenaga Kerja Sales Promotion Girl Ditinjau Dari Sistem Fleksibilitas Di Indonesia
Edisi	:
Imprint	:	Surakarta - F, Hukum - 2013
Program Studi	:	S-1 Ilmu Hukum
Kolasi	:
Sumber	:	UNS-F. Hukum Jur. Ilmu Hukum-E.0006033-2013
Kata Kunci	:
Jenis Dokumen	:	Skripsi
ISSN	:
ISBN	:
Link DOI / Jurnal	:	-
Status	:	Public
Pembimbing	:	1. Rahayu Subekti, S.H., M.Hum
Penguji	:
Catatan Umum	:
Fakultas	:	Fak. Hukum

×

File	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.