Penulis Utama : Intan Septima Nurcahyani
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2006
Judul : Komitmen organisasi sebagai pemediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku citizenship (ocb)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi - 2006
Kolasi : xiii, 88 hal.
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0202071-2006
Subyek : KEPIMPINAN
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung variabel kepemimpinan transformasional terhadap variabel perilaku citizenship (OCB) dan pengaruh tidak langsung variabel kepemimpinan transformasional terhadap variabel perilaku citizenship yang dimediasi oleh komitmen organisasi, sehubungan dengan hal tersebut maka peneliti mengajukan hipotesis sebagai berikut: (1) Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap perilaku citizenship (OCB), (2) Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (3) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap perilaku citizenship (OCB) (4) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku citizenship (OCB) dimediasi oleh komitmen organisasi. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kota Salatiga yang jumlahnya sebesar 173 perawat, dan sampel yang diambil sebanyak 120 responden. Teknik sampling yang digunakan proporsional random sampling, yaitu banyaknya pengambilan sampel proporsional dengan jumlah elemen setiap unit pemilihan sampel. Kemudian dari unit pemilihan sampel tersebut dipilih secara acak. Untuk memudahkan pemecahan permasalahan yang dijelaskan sebelumnya maka penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan path analysis dengan bantuan SPSS 11.0 for windows. Dari hasil uji analisis path dengan menggunakan uji regresi linier sederhana dan regresi linier berganda diperoleh kesimpulan, pertama: kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap perilaku citizenship (OCB) (t hitung = 13,566 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000). Hal ini berarti hipotesis 1 didukung dalam penelitian ini; kedua: Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen organisasi (t hitung = 8,203 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000) sehingga hipotesis 2 didukung dalam penelitian ini; ketiga: Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap perilaku citizenship (OCB) (t hitung = 10,028 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000). Hal ini berarti hipotesis 3 didukung dalam penelitian ini; ketempat: pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku citizenship (OCB) dimediasi oleh komitmen organisasi secara parsial (partially mediated) (nilai standardized beta untuk kepemimpinan transformasional (beta = 0,584; sig = 0,000) dan komitmen organisasi (beta = 0,326; sig = 0,000). Hal ini menyatakan bahwa hipotesis ketiga didukung dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil diatas, maka saran yang dapat diajukan adalah pertama, perlu peningkatan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap bawahan dengan komunikasi langsung yang menekankan pada komitmen dan tujuan organisasi serta meningkatkan kreatifitas pemimpin dalam menemukan cara-cara kerja yang lebih efisien; kedua, komitmen organisasi juga berpengaruh terhadap perilaku citizenship (OCB) sehingga perlu ditingkatkan komitmen organisasi dengan cara meningkatan keterikatan emosional pegawai terhadap instansi dan rasa kepedulian pegawai pada instansi.
File Dokumen : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Yeni Fajariyanti, SE, MSi
Catatan Umum : 2488/2006
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis