Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PDAM Surakarta

Kusuma, Happy Vidya

× ABSTRAKSI Setiap perusahaan pasti mempunyai tujuan yang hendak dicapai. Tercapainya tujuan perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah sumber daya manusia yang unggul. Karyawan yang berprestasilah yang nantinya dapat mendorong tercapainya tujuan perusahaan. Hal ini tentunya didukung oleh kompetensi dan motivasi kerja yang dimiliki oleh pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah sebagai berikut : 1. Diduga variabel kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di PDAM Surakarta 2. Diduga variabel kompetensi dan motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di PDAM Surakarta 3. Diduga variabel kompetensi pegawai dalam bidang pekerjaan mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai di PDAM Surakarta Teknik pengambilan sampel menggunakan metode proporsional random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 orang responden dari jumlah keseluruhan pegawai sebanyak 370 orang. Untuk menguji hipotesis, alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda, regresi parsial (uji t), dan regresi serempak (uji F). Sedangkan untuk menguji keabsahan kuesioner digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Dari hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PDAM Surakarta, baik secara parsial maupun bersama-sama. Kemudian dari kedua variabel independen tersebut yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai di PDAM Surakarta adalah variabel kompetensi. Adapun saran yang dapat penulis berikan adalah : 1. Kesesuaian kompetensi pegawai dapat ditingkatkan misalnya dengan cara pihak manajemen PDAM Surakarta menyesuaikan bidang kerja masing-masing pegawai dengan pendidikan dan keterampilan yang dimiliki oleh pegawai dan meningkatkan kualitas program rekrutmen untuk mendapatkan orang-orang yang tepat. 2. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel motivasi kebutuhan fisiologis mempunyai pengaruh yang lebih dominan dibanding motivasi lainnya, pihak pimpinan PDAM hendaknya memberikan imbalan serta perhatian yang lebih sesuai dengan hasil kerja yang telah dicapai oleh pegawai, misalnya dengan kenaikan gaji, insentif berupa bonus bagi pegawai yang berprestasi. 3. Pemberian motivasi yang telah diterapkan oleh pimpinan di PDAM Surakarta agar dapat dipertahankan dan jika memungkinkan dapat ditingkatkan. Diantaranya dengan mengadakan pendidikan dan pelatihan, seminar mengenai peningkatan kualitas sumber daya, serta menciptakan lingkungan kerja yang selalu diinginkan pegawai, yang meliputi kondisi tempat kerja yang nyaman, hubungan antara pimpinan dan bawahan yang harmonis serta perlengkapan kerja yang tersedia dapat membantu mereka dalam menyelesaikan tugas pekerjaan. Sehingga pengaruh terhadap kemauan dan kesadaran pegawai untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dapat ditingkatkan melalui kinerja yang dicapai, tentunya hal ini akan berpengaruh terhadap tercapainya tujuan perusahaan yang telah ditentukan. 4. Kinerja yang telah dicapai hendaknya untuk terus ditingkatkan sehingga pelayanan yang lebih baik yang akan memuaskan masyarakat akan dapat tercapai.

×

Penulis Utama	:	Happy Vidya Kusuma
Penulis Tambahan	:	-
NIM / NIP	:	F1205547
Tahun	:	2007
Judul	:	Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PDAM Surakarta
Edisi	:
Imprint	:	Surakarta - F. Ekonomi - 2007
Program Studi	:	S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi	:
Sumber	:	UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F1205547-2007
Kata Kunci	:
Jenis Dokumen	:	Skripsi
ISSN	:
ISBN	:
Link DOI / Jurnal	:	-
Status	:	Public
Pembimbing	:	1. Dra. Anastasia Riani, Msi
Penguji	:
Catatan Umum	:	6695/2007
Fakultas	:	Fak. Ekonomi dan Bisnis

×

File	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.