Analisis hubungan faktor-faktor kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada PT Sun Motor Jebres Surakarta

Wati, Sepnika Enggar

× ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di PT. SUN MOTOR Jebres Surakarta dengan maksud untuk mengetahui hubungan faktor- faktor kepuasan kerja yang terdiri dari faktor psikologi, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial dan dari faktor – faktor tersebut faktor apa yang memiliki hubungan paling kuat terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pada masalah dan tujuan penelitian diatas maka diajukan hipotesis sebagai berikut : (1) Diduga terdapat hubungan yang signifikan antara faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial dengan kinerja karyawan pada PT. SUN MOTOR JEBRES SURAKARTA.(2) Diduga faktor yang memiliki hubungan paling kuat dengan kinerja karyawan pada PT. SUN MOTOR JEBRES SURAKARTA adalah faktor finansial. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dimana data primer diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Proportional Random Sampling dimana pengambilan sampel anggota populasi dilakukan dengan membagi populasi ke dalam sub populasi. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas menggunakan korelasi Product Moment Pearson dan Reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data menggunakan analisis korelasi Rank Spearman dan Signifikansi Rank Spearman. Hasil analisis Korelasi Rank Spearman menunjukkan angka 0,555 untuk faktor psikologi, 0.433 untuk faktor sosial, 0.639 untuk faktor finansial dan 0.659 untuk faktor fisik. Dan semua faktor tersebut mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan ditunjukkan probabilitas yang kurang dari 0.05. Saran yang dapat penulis berikan kepada PT.SUN MOTOR Jebres Surakarta dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan antara lain : (1) Terus mempertahankan dan meningkatkan kondisi fisik perusahaan yang sudah sangat baik. (2) Lebih memperhatikan para karyawan dengan memberikan pujian, baik dari teman ataupun dari atasan misalnya dengan memberikan ucapan atas keberhasilannya dalam melaksanakan tugas atau memberikan penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi, bisa dengan memberikan pengakuan karyawan terbaik setiap bulannya. (3) Perusahaan hendaknya memberikan keleluasaan kepada karyawan untuk berpartisipasi, misalnya memberikan pendapat, saran maupun inovasi dalam pekerjaan mereka sehingga karyawan lebih optimal dalam bekerja.(4)Meningkatkan kepuasan kerja dengan meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan memberi tunjangan atau juga bonus dan intensif, bagi karyawan yang memiliki prestasi baik.

×

Penulis Utama	:	Sepnika Enggar Wati
Penulis Tambahan	:	-
NIM / NIP	:	F1205578
Tahun	:	2007
Judul	:	Analisis hubungan faktor-faktor kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada PT Sun Motor Jebres Surakarta
Edisi	:
Imprint	:	Surakarta - F. Ekonomi - 2007
Program Studi	:	S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi	:	xi, 57 hal.
Sumber	:	UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F1205578-2007
Kata Kunci	:
Jenis Dokumen	:	Skripsi
ISSN	:
ISBN	:
Link DOI / Jurnal	:	-
Status	:	Public
Pembimbing	:	1. Dra. Anastasia Riani, MSi
Penguji	:
Catatan Umum	:	6654/2007
Fakultas	:	Fak. Ekonomi dan Bisnis

×

File	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.