Penulis Utama : Devristya M. H.
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2007
Judul : Pengaruh sikap kerja terhadap persepsi karyawan mengenai kinerja organisasi pada radio cpp radionet di Magelang
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi - 2007
Kolasi : xiv, 85 hal.
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi Jur. Manajemen NIM. F1205527
Subyek : SIKAP KERJA
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Kinerja merupakan suatu hal yang penting dan mendasar dalam terlaksananya kegiatan suatu organisasi. Keberhasilan kinerja pada organisasi didorong oleh beberapa hal yang berpengaruh didalamnya diantaranya adalah sikap kerja karyawan yang terdiri dari tiga unsur variabel yaitu kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasional karyawan dan keterlibatan kerja karyawan. Kinerja merupakan ukuran jumlah dan mutu yang diberikan karyawan pada organisasi sehingga dapat menjadikan organisasi itu baik dan maju, kepuasan kerja berhubungan dengan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Komitmen organisasional sebagai suatu keadaan dimana karyawan memihak pada organisasi tersebut dan berkomitmen pada apa yang telah ditetapkan pada organisasi sedangkan keterlibatan kerja mengacu kepada sejauh mana karyawan terlibat dalam organisasinya. Pengaruh dari ketiga variabel diatas dapat dijadikan indikator kinerja pada suatu organisasi terutama kinerja yang berhubungan dengan organisasi tersebut. Dalam penelitian ini yang dimaksud kinerja adalah kinerja pada radio CPP RADIONET. Kinerja yang bagus dari karyawan akan mendukung kinerja pada radio, radio akan mendapatkan tempat yang istimewa di benak pendengar, mendapatkan banyak penggemar dan menduduki rating yang tinggi diantara radio-radio yang lain. Penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel sikap kerja karyawan terhadap kinerja pada Radio CPP RADIONET baik secara parsial maupun bersama-sama. Sehingga hipotesis yang didapatkan adalah adanya pengaruh yang signifikan dan positif sikap kerja karyawan terhadap kinerja pada Radio CPP RADIONET baik secara parsial maupun bersama-sama. Kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasional karyawan dan keterlibatan kerja karyawan secara parsial maupun bersama-sama dapat berpengaruh terhadap kinerja pada organisasi. Untuk mencapai kinerja yang tinggi, organisasi harus mampu nemanajemen sikap kerja karyawan secara kooperatif. Kinerja sangat penting bagi organisasi karena kunci sukses sebuah organisasi tergantung pada kinerja. Variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja pada organisasi perlu dilakukan pembaharuan dengan tujuan variabel-variabel tersebut dapat berjalan dengan konsisten dan terdapat adanya peningkatan sehingga kinerja organisasi meningkat. Penelitian ini menitik beratkan pada jenis penelitian penjelasan yang artinya menyoroti pengaruh variabel-variabel yang diteliti dan menguji hipotesa yang dirumuskan. Sedangkan datanya diperoleh dari responden yang merupakan karyawan atau pegawai di CPP RADIONET dengan jabatan programmer, administrasi, penyiar, staff, tekhnisi, yang berjumlah 100 orang responden dari keseluruhan populasi yang berjumlah 130 orang. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasional karyawan dan keterlibatan kerja karyawan yang menjadi variabel sikap kerja karyawan terhadap kinerja pada Radio CPP RADIONET. Hubungan variabel-variabel tersebut dapat dilihat pada t hitung (3.148 (X1), 2.263 (X2) dan 3.861 (X3)) > t table (1.99) dengan tingkat signifikan masing-masing 0.002, 0.026 dan 0.000 yang < 0.05 yang artinya bahwa variabel independen secara parsial berpengaruh secara signifikan dan mempunyai pengaruh yang positif dengan melihat koefisien regresi linier yang bernilai positif, hal ini menyatakan bahwa hipotesisi pertama, kedua dan ketiga bahwa ada pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasional karyawan dan keterlibatan kerja karyawan secara parsial terhadap kinerja pada radio CPP RADIONET terbukti. Pada F hitung sebesar 27.781 > F tabel 2.705 dengan taraf sinifikansi 0.000 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dan koefisien regresi linier yang bernilai positif menyatakan bahwa ada pengaruh yang positif secara bersama-sama variabel sikap kerja karyawan terhadap kinerja pada radio CPP RADIONET, sehingga hipotesisi keempat yang menyatakan ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasional karyawan dan keterlibatan kerja karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja pada Radio CPP RADIONET dapat terbukti., kooefisien adjusted R2 = 0.448 variabel kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasional karyawan dan keterlibatan kerja karyawan secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi dependen yaitu kinerja pada Rdio CPP RADIONET sebesar 44.8%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang positifdan signifikan antara kepuasan kerja karyawan , komitmen organisasional karyawan dan keterlibatan kerja karyawan terhadap kinerja pada Radio CPP RADIONET di Magelang baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Pada penelitian ini komitmen organisasional merupakan variabel yang terkecil dalam memberikan pengaruh, jadi perlu ditingkatkannya variabel tersebut.
File Dokumen : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Dokumen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Asri Laksmi Riani, MS.
Catatan Umum : 5016/2007
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis