Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kota Surakarta

Penulis Utama : Nurul Afifah
NIM / NIP : K7408243
× Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Ada tidaknya pengaruh yang signifikan pengawasan dan motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta; (2) Ada tidaknya pengaruh yang signifikan pengawasan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta yang berjumlah 80 pegawai. Sampel yang diambil sebesar 60% dari jumlah populasi yaitu berjumlah 49 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket. Teknik analisis data menggunakan uji statistik dengan analisis korelasi dan regresi ganda. Berdasarkan analisis data penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Ada pengaruh yang signifikan pengawasan dan motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. Hal ini ditunjukkan dengan nilai rhitung > rtabel yaitu 0,639 > 0,281 pada taraf signifikansi 5% untuk variabel pengawasan dan untuk variabel motivasi kerja 0,697 > 0,281 pada taraf signifikansi 5%; (2) Ada pengaruh yang signifikan pengawasan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 47,432 > 3,20 pada taraf signifikansi 5%. Temuan lain dalam penelitian ini adalah persamaan regresi linear ganda Y = - 11,073 + 0,478 X1 + 0,527 X2 yang berarti bahwa rata-rata kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta akan meningkat atau menurun sebesar 0,478 pada peningkatan atau penurunan satu unit pengawasan, dan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,527 pada peningkatan atau penurunan satu unit motivasi kerja. Masing-masing variabel bebas memiliki sumbangan terhadap variabel terikat. Sumbangan relatif pengawasan terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 43,60% dan sumbangan relatif motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 56,40%. Sedangkan sumbangan efektif pengawasan terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 29,33% dan sumbangan efektif motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 37,95%.
×
Penulis Utama : Nurul Afifah
Penulis Tambahan : 1.
2.
NIM / NIP : K7408243
Tahun : 2013
Judul : Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kota Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. KIP - 2013
Program Studi : S-1 Pendidikan Ekonomi Akuntansi
Kolasi :
Sumber : UNS-F. KIP Jur. Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial-K.7408243-2013
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing :
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. KIP
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.