Analisis hubungan faktor kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Panen Raya Indo Semesta Surakarta

J.P, Vembri Rian

× ABSTRAK Sumber Daya Manusia merupakan sumber daya yang sangat penting untuk diperhatikan guna terciptanya perusahaan yang maju. Sumber Daya Manusia ( SDM ) semakin diakui sebagai sumber daya organisasi vital dan sentral di masa datang. Sumber daya manusia selalu melekat pada setiap sumber daya organisasi apapun, sebagai faktor penentu keberadaan dan perananya dalam memberikan kontribusi kearah pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah (1). Untuk mengetahui dan menganalisis hubungan faktor kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan PT. Panen Raya Indo Semesta Surakarta. (2). Untuk mengetahui diantara faktor – faktor kepuasan kerja yang mempunyai hubungan paling kuat dengan prestasi kerja karyawan PT. Panen Raya Indo Semesta Surakarta. Hipotesis dari penelitian ini adalah : (1). Diduga ada hubungan yang signifikan antara faktor kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan PT. Panen Raya Indo Semesta Surakarta. (2). Diduga faktor kemajuan karier mempunyai hubungan kuat dengan prestasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Panen Raya Indo Semesta Surakarta yang berjumlah 600 karyawan, sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan metode Propotional Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Skala Likert dengan rentang pilihan sebanyak empat pilihan digunakan sebagai pengukuran instrumen kuesioner. Data yang telah terkumpul diuji konsistensi dan kecermatan alat ukurnya melalui uji validitas dengan menggunakan Pearson Product-Moment dan uji reliabilitas dengan menggunakan uji Spearman-Brown. Dari hasil pengolahan data semua instrument pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel. Gambaran responden terpapar dalam diskripsi responden berdasarkan jenis kelamin, umur, lama bekerja, pendidikan terakhir dan status perkawinan. Untuk pembuktian hipotesis yang diajukan digunakan metode analisis korelasi Rank Spearman digunakan untuk mengetahui seberapa erat hubungan antara variabel kepuasan kerja dengan variabel prestasi kerja. Untuk uji validitasnya dari pengolahan data diketahui bahwa r hitung lebih besar dari r tabel. Untuk perhitungan reliabilitas dari kepuasan kerja diperoleh hasil 0,6426 sehingga menjadi reliabel. Dan hasil reliabilitas dari prestasi kerja diperoleh hasil 0,7257 sehingga menjadi reliabel, karena r hitung lebih besar dari r tabel. Kesimpulan yang diambil adalah bahwa Pengakuan ( r Y ) = 0,412 mempunyai hubungan korelasi cukup tinggi dengan prestasi kerja karyawan PT. Panen Raya Indo Semesta Surakarta, Tanggung jawab ( r Y ) = 0,511 mempunyai hubungan korelasi cukup tinggi dengan prestasi kerja karyawan PT. Panen Raya Indo Semesta Surakarta, Kemajuan karier ( r Y ) = 0,537 mempunyai hubungan korelasi cukup tinggi dengan prestasi kerja karyawan PT. Panen Raya Indo Semesta Surakarta, Daya tarik pekerjaan ( r Y ) = 0,450 mempunyai hubungan korelasi cukup tinggi dengan prestasi kerja karyawan PT. Panen Raya Indo Semesta Surakarta, Kesempatan berkembang ( r Y ) = 0,510 mempunyai hubungan korelasi cukup tinggi dengan prestasi kerja karyawan PT. Panen Raya Indo Semesta Surakarta. Dari faktor kepuasan kerja yang mempunyai hubungan paling kuat adalah faktor Kemajuan karier. Saran yang diberikan adalah bahwa semua faktor saling berkaitan yang mana faktor kemajuan karier lebih besar atau lebih kuat hubunganya namun masih perlu ditingkatkan lagi karena akan berpengaruh pada faktor yang lain seperti pada faktor pengakuan, tanggung jawab, daya tarik pekerjaan, dan kesempatan berkembang. Hal ini penting karena untuk kemajuan perusahaan juga. Apabila karyawan terpuaskan maka dia juga akan berprestasi karena mereka bersungguh-sungguh dalam menjalankan tugas yang diberikan kepadanya.

×

Penulis Utama	:	Vembri Rian J.P
Penulis Tambahan	:	-
NIM / NIP	:	F1205592
Tahun	:	2007
Judul	:	Analisis hubungan faktor kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Panen Raya Indo Semesta Surakarta
Edisi	:
Imprint	:	Surakarta - Fak. Ekonomi - 2007
Program Studi	:	S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi	:	xii, 74 hal.
Sumber	:	UNS-Fak. Ekonomi Jur. Manajemen-F1205592-2007
Kata Kunci	:
Jenis Dokumen	:	Skripsi
ISSN	:
ISBN	:
Link DOI / Jurnal	:	-
Status	:	Public
Pembimbing	:	1. Drs. Suseno
Penguji	:
Catatan Umum	:	6746/2007
Fakultas	:	Fak. Ekonomi dan Bisnis

×

File	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.