Manajemen Profesi Pustakawan adalah pengelolaan pekerjaan atau sebuah sebutan pekerjaan, terutama pekerjaan yang memerlukan pendidikan atau latihan yang dilakukan seseorang yang memiliki kompetensi yang diperoleh melalui pendidikan dan / atau pelatihan kepustawanan serta mempunyai tugas dan tanggung jawab untuk melaksanakan pelayanan di perpustakaan. Tujuan dari Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui perekrutan tenaga kerja, untuk mengetahui pelatihan, pembinaan, dan pengembangan profesi pustakawan, untuk mengetahui hasil kinerja dan kompetensi pustakawan serta mengetahui hambatan yang dialami. Tugas Akhir ini dilakukan di UPT Perpustakaan Pusat Universitas Muhammadiyah Surakarta dan menggunakan metode partisipasi, metode interview (wawancara), tehnik observasi, dan metode dokumentasi. Hasil dari Tugas Akhir ini dapat disimpulkan bahwa secara umum pengelolaan profesi pustakawan sudah baik dengan melaksanakan perekrutan tenaga kerja melalui penjaringan melalui tes dari tenaga honorer menjadi tenagga tetap dan dari pelamar umum. Untuk pelatihan dan pembinaan sudah cukup baik akan tetapi masih ada hambatan dibidang pengembangan. Sedangkan hasil kinerja dan kompetensi pustakawan sudah memenuhi target. Akan tetapi masih ditemui beberapa kendala yaitu : kurangnya kedisiplinan tenaga kerja dalam pengembangan profesi belum adanya kegiatan untuk memberikan konsultasi kepustakawanan yang bersifat konsep.