Penulis Utama : Siti Nurjanah
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2007
Judul : Kepercayaan pada organisasi sebagai pemediasi pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada WORK OUTCOMES STAF karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak.Ekonomi - 2007
Kolasi : XII,106 hal
Sumber : UNS-Fak.Ekonomi Jur. NIM.F0203142
Subyek : MANAJEMEN PEGAWAI
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti tentang pengaruh antara keadilan distributif dan keadilan prosedural pada work outcomes dengan dimediasi oleh kepercayaan pada organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Surakarta. Teknik pengambilan sampel dengan cara proportional random sampling. Berdasarkan pada penelitian terdahulu maka didapatkan rumusan masalah sebagai berikut : (1) Apakah keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif pada kepercayaan pada organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan organizational citizenship behavior organizationally (OCBO), serta berpengaruh negatif pada turnover intention. (2) Apakah kepercayaan pada organisasi berpengaruh positif pada kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan organizational citizenship behavior organizationally (OCBO), serta berpengaruh negatif pada turnover intention.(3) Apakah kepercayaan pada organisasi memediasi pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada kepuasan kerja, turnover intention, komitmen organisasional, dan organizational citizenship behavior organizationally (ocbo). Alat analisis yang digunakan untuk menguji model tersebut adalah dengan menggunakan metode SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan program AMOS versi 4.01. hasil analisis menunjukkan bahwa besarnya nilai-nilai yang terdapat dalam goodness of fit adalah : CMIN/df (1,299), GFI (0,853), AGFI (0,829), TLI (0,936), CFI (0,941), dan RMSEA (0,037). Untuk estimasi parameter, menunjukkan bahwa semua jalur analisis memiliki Cr lebih besar dari 1,96 pada signifikansi 0,05. Kesimpulan yang didapat adalah bahwa semua hipotesis yang diajukan didukung. Hal itu berarti bahwa para karyawan telah cukup mempunyai keterlibatan di dalam penentuan prosedur distribusi outcome. Berdasarkan pada penelitian , maka saran yang yang dapat diberikan adalah seorang atasan atau organisasi harus lebih meningkatkan keadilan dalam hal distribusi outcome dan penetuan prosedur distribusi outcome tersebut. Terbukti dalam penelitian bahwa karyawan akan selalu memperhatikan distribusi outcome yang mereka terima dan prosedur penentuan outcome tersebut serta membangun kepercayaan pada organisasinya untuk menciptakan outcomes kepuasan kerja, komitmen organisasioanal, dan OCBO serta menurunkan tingkat turnover intention untuk pencapaian efektivitas organisasi. Kata kunci : keadilan distributif, keadilan prosedural, kepercayaan pada organisasi, kepuasan kerja, turnover intention, komitmen organisasional,dan organizational citizenship behavior organizationally (ocbo).
File Dokumen : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Soemarjati Tj., MM
Catatan Umum : 6571/2007
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis