Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Perilaku Berorientasi Perubahan Dengan Identifikasi Manajer Sebagai Pemoderasi ( Studi Pada Karyawan Pt. Pln Apj Surakarta )

Penulis Utama : Indra Wibowo
NIM / NIP : F1210038
× Penelitian ini membahas mengenai pengaruh keadilan organisasional pada perilaku berorientasi perubahan dengan identifikasi manajer sebagai pemoderasi. Berdasarkan pada masalah yang hendak diteliti tersebut diajukan hipotesis sebagai berikut : (1). keadilan distributif organisasi, keadilan prosedural organisasi, dan keadilan interaksional organisasi berpengaruh pada perilaku karyawan yang mendukung perubahan. (2). keadilan distributif organisasi, keadilan prosedural organisasi, dan keadilan interaksional organisasi berpengaruh pada perilaku karyawan yang menolak perubahan. (3) identifikasi manajer memoderasi pengaruh keadilan distributif organisasi, keadilan prosedural organisasi dan keadilan interaksional organisasi pada perilaku karyawan yang mendukung perubahan. (4). identifikasi manajer memoderasi pengaruh keadilan distributif organisasi, keadilan prosedural organisasi dan keadilan interaksional organisasi pada perilaku karyawan yang menolak perubahan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.PLN APJ Surakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling yaitu penentuan sampel dilakukan berdasarkan kenyamanan. Diperoleh 58 kuisioner dalam penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner dan observasi.. Dari hasil analisis pengujian hipotesis menunjukkan bahwa keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional menunjukkan semua berpengaruh positif pada perilaku yang mendukung perubahan sehingga H1a, H2a, H3a didukung. Sedangkan identifikasi manajer tidak memoderasi pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksioanal pada perilaku yang mendukung perubahan sehingga H4a,H4b,H4c tidak didukung. Keadilan distributif, keadilan prosedural dan interaksional semua berpengaruh negatif pada perilaku yang menolak perubahan, sehingga H1b, H2b, H3b didukung. Identifikasi manajer memoderasi pengaruh keadilan distributif pada perilaku yang menolak perubahan sehingga H5a didukung. Namun identifikasi manajer tidak memoderasi pengaruh keadilan prosedural dan keadilan interaksional pada perilaku yang menolak perubahan, sehingga H5b, H5c tidak didukung.
×
Penulis Utama : Indra Wibowo
Penulis Tambahan : 1.
2.
NIM / NIP : F1210038
Tahun : 2013
Judul : Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Perilaku Berorientasi Perubahan Dengan Identifikasi Manajer Sebagai Pemoderasi ( Studi Pada Karyawan Pt. Pln Apj Surakarta )
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2013
Program Studi : S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.1210038-2013
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Sinto Sunaryo, S.E., M.S.i
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.