Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Surakarta

Damayanti, Agiel Puji

× Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) adakah pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta dan jikalau ada, menghitung serta menganalisis seberapa besar pengaruhnya, 2) adakah pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta dan jikalau ada, menghitung serta menganalisis seberapa besar pengaruhnya, 3) adakah pengaruh yang signifikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta dan jikalau ada, menghitung serta menganalisis seberapa besar pengaruhnya. Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif kuantitatif. Penelitian dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta dengan populasi seluruh karyawan yang berjumlah 413 karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 karyawan diambil dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabilitas data menggunakan formula korelasi product moment dari pearson dan cronbach’s alpha. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis bivariat (korelasi product moment pearson dan analisis regresi linier sederhana) dan analisis multivariat (analisis regresi linier berganda). Hasil analisis data menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan persamaan garis regresi Y= 29,699 + 0,355X dan nilai keberartian thitung > ttabel atau 2,114 > 1,686, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan persamaan garis regresi Y= 23,660 + 0,487X dan nilai keberartian thitung > ttabel atau 2,864 > 1,686, pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan persamaan garis regresi Y= 20,523 + 0,149 X1 + 0,402 X2 dan nilai keberartian Fhitung > Ftabel atau 4,359 > 3,245 pada taraf signifikansi 5%. Besarnya sumbangan relatif dan sumbangan efektif untuk X1 terhadap Y sebesar 23,11% dan 4,32%, sedangkan X2 terhadap Y sebesar 76,89% dan 14,38%. Simpulan penelitian ini adalah: 1) ada pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta, 2) ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta, dan 3) ada pengaruh yang signifikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta dibanding dengan kompensasi.

×

Penulis Utama	:	Agiel Puji Damayanti
Penulis Tambahan	:	1. 2.
NIM / NIP	:	K7409003
Tahun	:	2013
Judul	:	Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Surakarta
Edisi	:
Imprint	:	Surakarta - F. KIP - 2013
Program Studi	:	S-1 Pendidikan Ekonomi Akuntansi
Kolasi	:
Sumber	:	UNS-F. KIP Jur. Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial-K.7409003-2013
Kata Kunci	:
Jenis Dokumen	:	Skripsi
ISSN	:
ISBN	:
Link DOI / Jurnal	:	-
Status	:	Public
Pembimbing	:	1. Dr. Susilaningsih, M.Bus 2. Sri Sumaryati, S.Pd, M.Pd
Penguji	:
Catatan Umum	:
Fakultas	:	Fak. KIP

×

File	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.