Analisis Pengaruh Mediasi Gaya Kepemimpinan Transformasionalpada Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Manajer Dan Hasil Kerja Karyawan (Studi Pada Kabupaten Sukoharjo)
Penulis Utama
:
Tri Hasih
NIM / NIP
:
F1211097
×Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris analisis pengaruh mediasi gaya kepemimpinan pada hubungan antara kecerdasan emosional manajer dan hasil kerja karyawan di Kabupaten Sukoharjo. Gaya kepemimpinan dalam penelitian ini yaitu pengaruh idealis, inspirasi motivasi, rangsangan intelektual, dan pertimbangan individual. Kecerdasan emosional dalam penelitian ini mencakup kesadaran diri, manajemen diri, kesadaran sosial, dan hubungan manajemen. Sedangkan hasil kerja karyawan meliputi kinerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan stress kerja.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu area sampling design. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 56. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dengan bantuan SPSS 15.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional memediasi pengaruh positif antara kecerdasan emosional pada kinerja dan kepuasan kerja. Namun tidak ada efek mediasi gaya kepemimpinan transformasional pada hubungan antara kecerdasan emosional pada komitmen organisasi dan stress kerja.
Saran untuk penelitian selanjutnya, sebaiknya menambah jumlah sampel yang digunakan (tidak terbatas di Kecamatan) dan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang masih memiliki hubungan dengan variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian.
×
Penulis Utama
:
Tri Hasih
Penulis Tambahan
:
1. 2.
NIM / NIP
:
F1211097
Tahun
:
Judul
:
Analisis Pengaruh Mediasi Gaya Kepemimpinan Transformasionalpada Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Manajer Dan Hasil Kerja Karyawan (Studi Pada Kabupaten Sukoharjo)
