Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh workplace bullying pada kepuasan kerja yang dimediasi oleh strain, pengaruh workplace bullying pada komitmen organisasi yang dimediasi oleh strain, serta pengaruh workplace bullying pada niat untuk berpindah yang dimediasi oleh strain. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan menggunakan metode survei. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada low-level management dengan usia < 35 tahun dan masa kerja antara 0-3 tahun. Sampel diambil sebanyak 181 responden dari karyawan yang bekerja pada perusahaan industri kertas di Surakarta dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil studi ini mengindikasikan tiga hipotesis dalam penelitian yang diuji berdasarkan analisis model struktural (SEM) yang disimpulkan bahwa strain memediasi penuh pengaruh workplace bullying pada kepuasan kerja, strain memediasi parsial pengaruh workplace bullying pada komitmen organisasi, strain memediasi parsial pengaruh workplace bullying pada niat untuk berpindah. Hasil pengujian diharapkan dapat memberikan pemahaman bagi praktisi SDM terkait kebijakan-kebijakan yang harus dibuat sedemikian rupa untuk dapat memberi perlindungan bagi para karyawan terhadap fenomeman workplace bullying. Hal ini juga dapat memperluas perspektif perusahaan untuk dapat menjaga hubungan positif dengan karyawan dalam rangka mencegah terjadinya workplace bullying serta meningkatkan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan mengurangi niat karyawan untuk berpindah.