Pengaruh manajemen sumberdaya manusia yang berkomitmen tinggi pada perilaku berbagi pengetahuan dengan dukungan, komitmen, dan kepercayaan sebagai pemediasi (Studi Pada Perajin Sangkar Burung Paguyuban Karya Manunggal, Kelurahan Mojosongo, Kecamatan Jebr

Penulis Utama : Natanael Sinung Andi Irawan
NIM / NIP : F0209085
× Pengetahuan mengalami peningkatan perhatian dalam dunia penelitian. Ditandai dengan adanya literatur mengenai pengetahuan ditinjau dari aspek teknologi, aspek operasional, dan aspek yang berhubungan dengan perilaku. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh manajamen sumberdaya manusia yang berkomitmen tinggi pada perilaku berbagi pengetahuan. Adapun sampel yang digunakan adalah perajin sangkar burung di Paguyuban Perajin Sangkar Burung Karya Manunggal, Kelurahan Mojosongo, Kecamatan Jebres, Kota Surakarta dengan total responden berjumlah 113 perajin. Analisis dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa manajemen sumberdaya manusia yang berkomitmen tinggi berpengaruh positif signifikan pada dukungan organisasi, juga berpengaruh positif signifikan komitmen organisasional pada perilaku berbagi pengetahuan, serta dukungan organisasi yang berpengaruh positif signifikan pada kepercayaan organisasional. Pengujian tidak signifikan ditunjukan pada dukungan organisasi pada komitmen organisasional dan pengaruh kepercayaan organisasional pada perilaku berbagi pengetahuan. Adanya penelitian tentang perilaku berbagi pengetahuan di Paguyuban Karya Manunggal, Kota Surakarta diharapkan mampu memberikan pandangan dan pola pikir baru untuk bekerja dengan didasari komitmen yang tinggi pada manajemen paguyuban dan diharapkan adanya dukungan organisasi, kepercayaan organisasional, dan komitmen organisasional sehingga dapat meningkatkan perilaku berbagi pengetahuan antar perajin. Kata kunci: High Commitment HRM, dukungan organisasi, komitmen organisasional, kepercayaan organisasional.
×
Penulis Utama : Natanael Sinung Andi Irawan
Penulis Tambahan : 1.
2.
NIM / NIP : F0209085
Tahun : 2013
Judul : Pengaruh manajemen sumberdaya manusia yang berkomitmen tinggi pada perilaku berbagi pengetahuan dengan dukungan, komitmen, dan kepercayaan sebagai pemediasi (Studi Pada Perajin Sangkar Burung Paguyuban Karya Manunggal, Kelurahan Mojosongo, Kecamatan Jebr
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2013
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0209085-2013
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Anastasia Riani Suprapti, M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.