Hubungan antara employee engagement dan persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan P.T. Air Mancur
Penulis Utama
:
Nugroho Pamungkas
NIM / NIP
:
G0109056
×Komitmen organisasi merupakan suatu bentuk loyalitas yang membuat
karyawan merasa terikat kepada organisasi. Kurangnya komitmen organisasi yang
dimunculkan karyawan akan menyebabkan tidak tercapainya tujuan perusahaan
dengan maksimal. Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah faktor
internal dan faktor eksternal. Employee engagement merupakan faktor yang
berasal dari dalam diri karyawan yang diasumsikan berhubungan dengan
komitmen organisasi. Semakin baik employee engagement maka semakin tinggi
komitmen organisasi. Faktor eksternal yang diasumsikan berhubungan dengan
komitmen organisasi salah satunya adalah budaya organisasi. Karyawan yang
memiliki persepsi baik kepada nilai dan tujuan organisasi diharapkan akan
memunculkan komitmen organisasi yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara employee engagement dan persepsi budaya
organisasi dengan komitmen organisasi.
Populasi penelitian ini adalah karyawan P.T. Air Mancur sejumlah 601
karyawan. Sampel penelitian adalah karyawan operasional P.T. Air Mancur
sejumlah 106 karyawan. Sampling menggunakan simple random sampling.
Instrumen pengukuran yang digunakan adalah skala komitmen organisasi, skala
employee engagement, dan skala persepsi budaya organisasi.
Ada hubungan positif signifikan antara employee engagement dan persepsi
budaya organisasi dengan komitmen organisasi, didapatkan p-value 0,00 < 0,05,
Fhitung 14,089 > Ftabel 3,081, serta R sebesar 0,463. Hasil korelasi parsial
menunjukkan terdapat dukungan positif yang signifikan antara employee
engagement dengan komitmen organisasi (0,238). Terdapat pula hubungan positif
yang signifikan antara persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi
(0,339).
Kata Kunci: Komitmen organisasi, employee engagement, persepsi budaya
organisasi, karyawan
×
Penulis Utama
:
Nugroho Pamungkas
Penulis Tambahan
:
1. 2.
NIM / NIP
:
G0109056
Tahun
:
2013
Judul
:
Hubungan antara employee engagement dan persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan P.T. Air Mancur
