Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dan Leader-Member Exchange Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Konfeksi II Di PT Dan Liris Sukoharjo

Penulis Utama : Ayu Setyowati
NIM / NIP : G0109010
× Komitmen organisasi merupakan salah satu aspek penting untuk menunjang tercapainya tujuan dan efektivitas organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi menunjukkan perilaku kerja yang positif, seperti meningkatnya performa kerja, menurunnya kemangkiran kerja dan turn over. Perceived organizational support (POS) dan leader-member exchange (LMX) merupakan salah satu faktor yang dapat membantu meningkatkan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1. Hubungan antara perceived organizational support dan leader-member exchange dengan komitmen organisasi, 2. Hubungan antara perceived organizational support dengan komitmen organisasi, dan 3. Hubungan antara leader-member exchange dengan komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian Konfeksi II PT Dan Liris Sukoharjo. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 76 orang yang ditentukan dengan purposive sampling. Instrumen pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi, skala perceived organizational support, dan skala leader-member exchange. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan nilai R = 0,626; p = 0,000 (p<0,05) dan Fhitung = 23,468 > Ftabel = 3,122. Hasil tersebut menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dan leader-member exchange dengan komitmen organisasi. Hasil uji hipotesis kedua menunjukkan nilai rx1-y = 0,337; p = 0,003 (p<0,05) menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dengan komitmen organisasi. Adapun, nilai rx2-y = 0,102; p = 0,384 (p>0,05) menunjukkan hasil yang tidak signifikan antara leader-member exchange dengan komitmen organisasi. Nilai R2 sebesar 0,391 menunjukkan persentase sumbangan efektif perceived organizational support dan leader-member exchange terhadap komitmen organisasi sebesar 39,1%. Kata kunci: komitmen organisasi, perceived organizational support, leadermember exchange, karyawan
×
Penulis Utama : Ayu Setyowati
Penulis Tambahan : 1.
2.
NIM / NIP : G0109010
Tahun : 2013
Judul : Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dan Leader-Member Exchange Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Konfeksi II Di PT Dan Liris Sukoharjo
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Kedokteran - 2013
Program Studi : S-1 Psikologi
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Kedokteran Jur. Psikologi-G0109010-2013
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.,
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Kedokteran
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.