Penulis Utama : Novi Diah Astuti
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2007
Judul : Pengaruh kepribadian mampu bersepakat (agreebleness), kepribadian berhati-hati (concenstiousness), dan kepribadian ekstraversi (extravertion) pada kinerja dengan motivasi sebagai variabel pemediasi (studi pada Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi - 2007
Kolasi : xv, 96 hal.
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi NIM.F0202091
Subyek : KEPRIBADIAN
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Kepribadian merupakan salah satu faktor yang dapat menentukan bagaimana seorang individu berperilaku di dalam keseharian serta dalam pekerjaan. Untuk menghasilkan kinerja yang baik, peran motivasi sangatlah penting, Oleh karena itu penelitian mengenai kepribadian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kinerja seorang individu dengan mengidentifikasi kepribadian dan motivasi yang dimiliki oleh seorang individu. Permasalahan yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah: Pertama, Apakah terdapat hubungan antara kepribadian seseorang dengan motivasi yang mereka lakukan. Kedua, Apakah ada hubungan antara motivasi dengan kinerja pada pegawai Kantor Sekretariat Daerah Surakarta. Ketiga, apakah motivasi merupakan meditor dari hubungan antara kepribadian dengan kinerja. Penelitian ini mengambil populasi pegawai Kantor Sekretariat Daerah Surakarta dengan jumlah sampel penelitian sebesar 124 . Kuesioner yang dibagikan berjumlah 124 dan kembali seutuhnya dengan responden rate 100%. Keseluruhan kuesioner dapat diolah karena berada dalam keadaan yang baik. Dari hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM), ditemukan bahwa Hipotesis 1 yang menyatakan bahwa kepribadian mampu bersepakat (Agreebleness) berhubungan positif dan signifikan dengan motivasi berhubungan dengan orang lain (communion striving), didukung dalam penelitian ini (C.r sebesar 2,495 signifikan pada p<0,05. Hipotesis 2 yang menyatakan bahwa kepribadian berhati-hati (Concenstiousness) berhubungan positif dan signifikan dengan motivasi untuk berprestasi (accomplishment striving) juga didukung dalam penelitian ini (C.r sebesar 2,214 signifikan pada p<0,05). Hipotesis 3 yang menyatakan kepribadian ektraversi (Extravertion) berhubungan positif dan signifikan dengan motivasi kedudukan (status striving) didukung pula dalam penelitian ini (dengan C.r sebesar 2,387 signifikan pada p<0,05). Hipotesis 4 yang menyatakan motivasi berhubungan dengan orang lain (communion striving) berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja tidak didukung (dengan C.r. sebesar 0,675). Hipotesis 5 yang menyatakan bahwa motivasi berprestasi (accomplishment striving) berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja didukung dalam penelitian ini (C.r sebesar 1,975 signifikan pada p<0,05). Hipotesis 6 yang menyatakan motivasi kedudukan (status striving) berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja tidak didukung dalam penelitan ini (C.r -0,824) tidak signifikan pada p<0,05). Hal ini disebabkan karena jenis pekerjaan yang ada di Sekretariat Daerah yang berbentuk institusi dimana kedudukan (jabatan) tidak ditemtukan berdasarkan kinerja tapi berdasarkan golongan. Hipotesis 7 yang menyatakan berhubungan dengan orang lain (communion striving) memediasi hubungan antara kepribadian mampu bersepakat (Agreebleness) dengan kinerja didukung dalam penelitian ini (dengan standardize indirect effect lebih besar dari standardize indirect effect sebesar 0,015). Hipotesis 8 yang menyatakan bahwa motivasi berprestasi (accomplishment striving) memediasi hubungan antara kepribadian berhati-hati (Concenstiousness) dengan kinerja didukung dalam penelitian ini (dengan standardize indirect effect lebih besar dari standardize indirect effect sebesar 0,119). Sedangkan Hipotesis 9 yang menyatakan motivasi kedudukan (status striving) memediasi hubungan antara kepribadian ekstraversi (Extravertion) dengan kinerja tidak didukung dalam penelitian ini (standardize indirect effect lebih kecil dari standardize direct effect sebesar -0,024). Pada akhir penulisan ini penulis ingin memberikan masukan kepada pihak Sekretariat Daerah Surakarta. Dalam meningkatkan efektifitas organisasi perlu mengoptimalkan motivasi pegawai sesuai dengan kepribadian masing-masing dengan cara melihat dan menganalisa ciri-ciri kepribadian yang diperlihatkan oleh setiap individu
File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
SKRIPSI.doc
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Sinto Sunaryo, SE, MSi
Catatan Umum : 5267/2007
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis