Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Klaten)

Penulis Utama : Enjang Gupito
NIM / NIP : S411208043
× Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, Kepemimpinan, dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan, baik secara langsung ataupun dengan dimediasi oleh kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Klaten dengan total karyawan sebanyak 517 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan, dengan sampel dari karyawan yang bekerja di kantor cabang sebanyak 16 karyawan, dari kantor cabang pembantu 8 karyawan, dari kantor unit sebanyak 76 karyawan, dan dari kantor kas sebanyak 3 karyawan. Teknik sampling menggunakan metode proportional random sampling. Metode dalam penelitian ini menggunakan regresi berdasarkan langkahlangkah yang dianjurkan Baron dan Kenny (1986) dengan dianalisis menggunakan program SPSS 17 untuk menguji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini. Langkah pengujian meliputi : 1) Uji kualitas intrumen (uji validitas & reliabilitas); 2)Asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, autokorelasi, heteroskidastisitas); 3)Pengujian regresi Baron dan Kenny (1986) Hasil penelitian menunjukan bahwa: pada regresi pertama mengungkapkan bahwa budaya organisasi, kepemimpinnan, dan komitmen organisasional secara langsung dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Pada regresi kedua membuktikan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasional dapat secara langsung mempengaruhi kepuasan kerja. Sedangkan pada regresi ketiga menyatakan bahwa budaya organisasi dapat berpengaruh pada kinerja karyawan secara langsung ataupun bila karyawan merasa puas terlebih dahulu. Berbeda dengan kepemimpinan dan komitmen organisasional hanya dapat berpengaruh pada kinerja karyawan apabila karyawan merasa puas dalam bekerja terlebih dahulu. Saran bagi pihak perusahaan untuk dapat lebih mempertimbangkan faktorfaktor yang dapat membentuk peningkatan kinerja karyawan, seperti: budaya organisasi, kepemimpinnan, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja maupun faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti: motivasi (Bambacas & Patricson, 2008), komunikasi (Ayoko & Pkerti, 2008), dan lain sebagainya.
×
Penulis Utama : Enjang Gupito
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : S411208043
Tahun : 2014
Judul : Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Klaten)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Pascasarjana - 2014
Program Studi : S-2 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-Pascasarjana Prodi. Magister Manajemen-S411208043-2014
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Sekolah Pascasarjana
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.