Pengaruh Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dengan Work Family Conflict Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Po. Rosalia Indah Surakarta)

Penulis Utama : Arthur Rinomurbo Suroso
NIM / NIP : F0209025
× Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pay satisfaction pada turnover intention Adapun sampel yang digunakan adalah karyawan PO. Rosalia Indah Surakarta yang sudah berkeluarga dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Penelitian ini mengambil sampel sejumlah 73 responden yang terdiri dari para karyawan PO. Rosalia Indah Surakarta yang sudah berkeluarga. Analisis dilakukan dengan Analisis regresi berganda dengan menggunakan Statistic Package for the Social Science (SPSS) versi 14, metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dan analisis mediasi. Setelah dilakukan pengujian validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Penelitian ini menguji pengaruh pay satisfaction pada turnover intention melalui work family conflict. Variabel pay satisfaction menggunakan dua item kepuasan gaji Satisfaction with pay yang diadopsi dari Chelladurai dan Ogasawara (2003). Penelitian ini menggunakan tiga item pertanyaan Turnover Intent Scale yang diadopsi dari Meyer et al (1993), serta menggunakan lima item Family Conflict Scale yang diadopsi dari penelitian Netemeyer et al., (1996). Hasil penelitian menunjukkan pay satisfaction berpengaruh pada turnover intention , work family conflict berpengaruh pada turnover intention karyawan, pay satisfaction berpengaruh pada work family conflict, dan work family conflict memediasi pengaruh pay satisfaction pada turnover intention karyawan Keterbatasan dari penelitian ini adalah kurangnya konsentrasi dan perhatian responden atas butir-butir pertanyaan dalam kuesioner. Merujuk pada hasil penelitian mengenai hal – hal yang ingin karyawan lakukan di rumah tidak bisa dilakukan karena tuntutan pekerjaan yang diberikan. Ada beberapa hal yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mengatasi work family conflict. Diantaranya seperti pembuatan waktu kerja yang lebih flexible, jadwal kerja alternatif, rotasi, pembagian kerja (jobsharing), bekerja di rumah (work at home). Saran yang diberikan peneliti untuk adanya ketidakpuasan gaji perusahaan diantaranya dengan melakukan pengkajian atau pemeriksaan kembali standar dan kebijakan kompensasi.
×
Penulis Utama : Arthur Rinomurbo Suroso
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0209025
Tahun : 2014
Judul : Pengaruh Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dengan Work Family Conflict Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Po. Rosalia Indah Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Ekonomi - 2014
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Jur.Akuntansi-F.0209025-2014
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Ignatia Sri Seventi Pujiastuti, M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.