Pengaruh Kecerdasan Emosi Terhadap Kinerja Bidan Ditinjau Dari Struktur Gaji Pada Bidan Pegawai Negeri Sipil Di Wilayah Puskesmas Kota Surakarta
Penulis Utama
:
Reni Puspita Sari
NIM / NIP
:
S541202114
×Kinerja Tenaga Kesehatan Menjadi Unsur Yang Sangat Penting Dalam Upaya Memelihara Dan Meningkatkan Pembangunan Nasional Bidang Kesehatan. Kajian Literatur Menunjukan Kinerja Seorang Bidan Dipengaruhi Oleh Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi Dan Dukungan Manajemen. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Struktur Gaji Terhadap Kinerja Bidan Pada Bidan Pegawai Negeri Sipil Di Wilayah Kerja Puskesmas Kota Surakarta.
Rancangan Penelitian Menggunakan Pendekatan Cross Sectional. Populasi Penelitian Adalah Semua Bidan Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Wilayah Kerja Puskesmas Kota Surakarta Dengan Jumlah 93 Orang. Sampel Dalam Penelitian Ini Adalah Semua Anggota Populasi Sebanyak 93 Orang. Teknik Sampling Menggunakan Sampling Jenuh. Instrumen Penelitian Menggunakan Kuesioner. Teknik Analisis Data Menggunakan Regresi Logistik Berganda..
Hasil Penelitian Menunjukkan Ada Pengaruh Yang Secara Statistik Signifikan Kecerdasan Emosi Dengan Kinerja Bidan Pada Bidan Pegawai Negeri Sipil Di Wilayah Kerja Puskesmas Kota Surakarta (Or = 9,20; Ci95% = 3,48 - 24,33). Ada Pengaruh Yang Secara Statistik Signifikan Struktur Gaji Dengan Kinerja Bidan Pada Bidan Pegawai Negeri Sipil Di Wilayah Kerja Puskesmas Kota Surakarta (Or = 23,20; Ci95% = 7,63 – 70,55). Model Regresi Logistik Menunjukkan Variabel Bebas (Kecerdasan Emosi Dan Struktur Gaji) Secara Bersama-Sama Mampu Menjelaskan Kinerja Bidan Sebesar 56,1%.
Kesimpulan Dari Penelitian Ini Adalah Kecerdasan Emosi Dan Struktur Gaji Yang Baik Akan Meningkatkan Kemungkinan Bidan Untuk Berkinerja Tinggi.
×
Penulis Utama
:
Reni Puspita Sari
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
S541202114
Tahun
:
2014
Judul
:
Pengaruh Kecerdasan Emosi Terhadap Kinerja Bidan Ditinjau Dari Struktur Gaji Pada Bidan Pegawai Negeri Sipil Di Wilayah Puskesmas Kota Surakarta
