Hubungan antara iklim organisasi dan motivasiintrinsik dengan organizational citizenship behavior (ocb) pada karyawan pt kereta api indonesia (persero) daop V Wilayah Gombong
Penulis Utama
:
Agusdiana Eka Priyatiningsih
NIM / NIP
:
G0110002
×Organizational Citizenship Behavior (OCB)merupakan perilaku sukarela
dalam melakukan tugas ekstra yang dilakukan tanpa mengharapkan imbalan dan
berada di luar deskripsi pekerjaan. Iklim organisasi yang baik seperti pimpinan
yang berempati terhadap karyawan dapat mendukung terciptanya OCB diantara
rekan kerja. Begitu pula dengan motivasi intrinsik yang dimiliki karyawan dapat
mendorong karyawan untuk berperilaku sukarela dalam melakukan tugas ekstra.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: hubungan antara iklim organisasi dan
motivasi intrinsik dengan OCB; hubungan antara iklim organisasi dan OCB;
hubungan antara motivasi intrinsik dengan OCB.
Penelitian ini dilakukan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V
Wilayah Gombong. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 karyawan. Alat
pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Iklim
Organisasi yang terdiri dari 27 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,740,
Skala Motivasi Intrinsik yang terdiri dari 27 aitem valid dengan koefisien
reliabilitas 0,733, dan Skala OCB yang terdiri dari 24 aitem valid dengan
koefisien reliabilitas 0,724.
Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda,
diperoleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,732; p=0,000 (p<0,05), yang
berarti hubungan antara iklim organisasi dan motivasi intrinsik dengan OCB kuat.
Sedangkan F hitung 19,100 > F tabel 3,285. Hal ini berarti ada hubungan yang
signifikan antara iklim organisasi dan motivasi intrinsik dengan OCB pada
karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V Wilayah Gombong. Secara
parsial menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi
dengan OCB dengan (r) sebesar 0,415; p=0,013 (p<0,05) dan ada hubungan
positif yang signifikan antara motivasi intrinsik dengan OCB yang ditunjukkan
dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,448 p=0,007 (p<0,05). Nilai R2 (R Square)
sebesar 0,537, yang berarti dalam penelitian ini, iklim organisasi dan motivasi
intrinsik secara serentak memberi sumbangan efektif sebesar 53,7% terhadap
OCB. Sumbangan relatif sebesar 46,56% untuk variabel iklim organisasi dan
53,44% untuk variabel motivasi intrinsik.
Kata kunci :
Iklim Organisasi, Motivasi Intrinsik, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
×
Penulis Utama
:
Agusdiana Eka Priyatiningsih
Penulis Tambahan
:
1. 2.
NIM / NIP
:
G0110002
Tahun
:
2014
Judul
:
Hubungan antara iklim organisasi dan motivasiintrinsik dengan organizational citizenship behavior (ocb) pada karyawan pt kereta api indonesia (persero) daop V Wilayah Gombong
