Spiritualitas Individu Sebagai Pemoderator Pengaruh Spiritualitas Di Tempat Kerja Pada Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Karyawan Di Rs. Islam Surakarta (Yarsis))

Penulis Utama : Marita Prapaska Jati
NIM / NIP : F1210041
× ABSTRAK SPIRITUALITAS INDIVIDU SEBAGAI PEMODERATOR PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA PADA KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada Karyawan Di RS. Islam Surakarta (YARSIS)) Oleh : MARITA PRAPASKA JATI NIM. F1210041 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dimensi-dimensi spiritualitas di tempat kerja pada kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi, serta efek moderasi dari spiritualitas individu terhadap pengaruh spiritualitas di tempat kerja pada komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan RS. Islam Surakarta (YARSIS) baik tenaga medis maupun non medis. Penelitian ini menggunakan metode Non-Probabilty Sampling dengan teknik Convenience Sampling. Dimana yang dipilh untuk menjadi responden adalah karyawan RS. Islam Surakarta (YARSIS) baik dari tenaga medis (perawat) maupun tenaga non-medis yang mudah ditemui pada saat penelitian dan dianggap cocok dengan karakteristik sampel yang ditentukan. Dari 150 kuesioner yang disebar, sejumlah 132 data terkumpul dan dapat diolah. Data dikumpulkan menggunakan metode kuesioner dan metode observasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Multitple Regression Analysis dan Moderated Regression Analyisis dengan uji interaksi menggunakan bantuan software spss.16.0. Dari hasil uji interaksi dengan Multitple Regression Analysis, hasil penelitian menunjukkan: 1) makna bekerja terbukti berpengaruh secara signifikan dan positif pada kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 0,008 dengan nilai ß 0,0249; 2) komunitas kerja terbukti berpengaruh secara signifikan dan positif pada kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 0,018 dengan nilai ß 0,234; 3) tujuan positif organisasi terbukti berpengaruh signifikan dan positif pada kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 0,043 dan nilai ß -0,193; 4) makna bekerja terbukti tidak berpengaruh secara signifikan pada keterlibatan kerja dengan tingkat signifikansi 0,181 dan nilai ß 0,120; 5) komunitas kerja terbukti tidak berpengaruh signifikan pada keterlibtan kerja dengan nilai signifikansi 0,909 dengan nilai ß 0,011; 6) tujuan positif organisasi terbukti berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja dengan tingkat signifikansi 0,034 dan nilai ß 0,197; 7) makna bekerja terbukti berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi dengan tingkat signifikansi 0,030 dan nilai ß 0,176; 8) komunitas kerja terbukti berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi dengan tingkat signifikansi 0,000 dengan nilai ß 0,377; 9) tujuan positif orgnanisasi terbukti tidak berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi dengan tingakta signifikansi 0,276 dan nilai ß 0,090. Sedangkan untuk pengujian efek moderasi spiritualitas individu terhadap pengaruh dimensi spiritualitas di tempat kerja pada sikap individu dengan menggunakan Moderated Regression Analysis hasilnya terbukti tidak berpengaruh signifikan.
×
Penulis Utama : Marita Prapaska Jati
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1210041
Tahun : 2014
Judul : Spiritualitas Individu Sebagai Pemoderator Pengaruh Spiritualitas Di Tempat Kerja Pada Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Karyawan Di Rs. Islam Surakarta (Yarsis))
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2014
Program Studi : S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.1210041-2014
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Sinto Sunaryo, SE, M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.