Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Menguji Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Keadilan Pada Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Keinginan Berpindah Dengan Efek Moderasi Keadilan. Penelitian Ini Dilakukan Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Populasi Penelitian Ini Adalah Seluruh Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Seluruh Populasi Dijadikan Sampel Atau Penelitian Sensus. Kuesioner Yang Disebar Sebanyak 183 Sedangkan Kuesioner Yang Kembali Dan Dapat Diolah Sebanyak 123. Pengujian Hipotesis Menggunakan Spss For Windows. Hasil Penelitian Ini Menunjukkan 1) Pengaruh Signifikan Positif Antara Ketidakamanan Kerja Pada Kepuasan, Dan Terdapat Pengaruh Tidak Signifikan Ketidakamanan Kerja Pada Komitmen Organisasional Dan Keinginan Berpindah, 2) Terdapat Pengaruh Yang Signifikan Positif Keadilan Pada Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional, Dan Signifikan Negatif Pada Keinginan Berpindah, 3) Keadilan Tidak Memoderasi Pengaruh Antara Ketidakamanan Kerja Dengan Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Keinginan Berpindah. Studi Ini Memiliki Keterbatasan Hanya Dilakukan Pada Satu Bidang Yaitu Bidang Pendidikan, Sehingga Pada Penelitian Ke Depannya Dapat Dilakukan Di Berbagai Bidang Yang Mencakup Variabel Penelitian Ini.