Penulis Utama : Mukhlis Basri Yusuf
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP :
Tahun : 2006
Judul : Studi Tentang Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Aksara Solopos Tahun 2005
Edisi :
Imprint : Surakarta - FKIP - 2006
Kolasi : xiv, 135 Hal.
Sumber : UNS-FKIP Jurusan Pendidikan IPS NIM.K7402133-2006
Subyek : STUDI KASUS
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian produksi, bagaimana faktor-faktor tersebut mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian produksi, serta mengetahui faktor-faktor yang dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT. Aksara Solopos Tahun 2005. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan lokasi penelitian pada PT Aksara Solopos. Pengambilan data dimulai 9 Mei – 16 Juni 2006. Strategi penelitian yang digunakan adalah strategi tunggal terpancang. Obyek penelitian adalah para karyawan bagian produksi PT. Aksara Solopos Tahun 2005. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dan snowball. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Validitas data dengan menggunakan teknik trianggulasi sumber dan metode. Teknik analisis data secara kualitatif dengan model interaktif. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan : terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT. Aksara Solopos. Adapun faktor yang berpengaruh yaitu: 1) Jenis pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan keahlian, latar belakang pendidikan, bakat dan minat karena para karyawan yang bekerja sebagian besar lulusan dari SMU, SMK Grafika, dan juga lulusan sarjana. 2) Pembayaran atau upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup minimal sehari-hari. 3) Kesempatan promosi jabatan yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan akan didapat apabila dari karyawan memiliki masa kerja yang cukup lama di perusahaan, memiliki tingkat pendidikan yang tinggi, sehingga karyawan bisa mengembangkan pengalaman, kemampuan yang dimilikinya untuk perusahaan. 4) Pengawasan yang dilakukan atasan perusahaan kepada para karyawan, perilaku mereka biasa-biasa saja, tidak menunjukkan perilaku yang takut kepada pengawasan atasan, baik diawasi ataupun tidak diawasi para karyawan tetap melaksanakan pekerjaan dengan baik dan pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan deadline dari perusahaan, sehingga diharapkan para karyawan memperoleh kepuasan dalam melaksanakan pekerjaan dari adanya pengawasan atasan tersebut. 5) Hubungan dengan teman sekerja yang diharapkan ada kerjasama dan saling menghargai maka akan tumbuh sikap saling mempercayai dan akan mempermudah pencapaian tujuan pribadi maupun tujuan perusahaan. 6) Kondisi kerja yang terdiri dari : a) Penerangan yang cukup terang dalam melaksanakan pekerjaan merupakan penunjang dan bisa mendukung karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik. b) Suhu udara yang sejuk, nyaman, dan tidak terlalu panas atupun dingin dalam melaksanakan pekerjaan bisa membuat karyawan tidak mudah capek maupun lelah dalam beraktivitas. c) Suara bising yang dirasakan para karyawan tidak ada, karena letak perusahaan yang agak jauh dari suara kendaraan umum maupun suara mesin-mesin produksi yang hanya beroperasi pada sore hari. d) Keamanan kerja yang dirasakan karyawan terjamin aman dan kondusif dalam melaksanakan aktivitas pekerjaan di perusahaan bisa membuat mereka terhindar dari kecelakaan kerja.
File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
0.1 BAB I.doc
0.2 BAB II.doc
0.3 BAB III.doc
0.4 BAB IV.doc
0.5 BAB V.doc
0.6 DAFTAR PUSTAKA.doc
File Dokumen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Drs. Soemarsono, M.Pd.
2. Sudarno, S.Pd, M.Pd
Catatan Umum : 2780/2006
Fakultas : Fak. KIP