Pengaruh Ketidakadilan Organisasional Pada Counterproductive Work Behaviors Dengan Discrete Emotions Sebagai Mediator (Studi Pada Pt. Telkom Surakarta)

Penulis Utama : Arif Rumpoko Raharjo
NIM / NIP : F0210030
× Penelitian Ini Termasuk Kedalam Penelitian Pengujian Hipotesis Guna Menguji: 1) Pengaruh Ketidakadilan Distributif Pada Kemarahan, 2) Pengaruh Ketidakadilan Prosedural Pada Kemarahan, 3) Pengaruh Ketidakadilan Distributif Pada Kesedihan, 4) Pengaruh Ketidakadilan Prosedural Pada Kesedihan, 5) Pengaruh Kemarahan Pada Perilaku Kasar Karyawan, 6) Pengaruh Kemarahan Pada Production Deviance, 7) Pengaruh Kemarahan Pada Perilaku Withdrawal. Penelitian Ini Dilakukan Pada Karyawan Tetap Pt. Telkom Surakarta, Diambil Dengan Metode Convenience Sampling. Penelitian Ini Mengambil Jumlah Responden Sebanyak 50 Karyawan. Penelitian Ini Menggunakan Generalized Structure Component Analysis. Hasil Dari Penelitian Dapat Disimpulkan Bahwa: 1) Ketidakadilan Distributif Memiliki Pengaruh Positif Tetapi Tidak Signifikan Pada Kemarahan; 2) Ketidakadilan Prosedural Memiliki Pengaruh Positif Tetapi Tidak Signifikan Pada Kemarahan; 3) Ketidakadilan Distributif Memiliki Pengaruh Positif Tetapi Tidak Signifikan Pada Kesedihan; 4) Ketidakadilan Prosedural Memiliki Pengaruh Positif Tetapi Tidak Signifikan Pada Kesedihan; 5) Kemarahan Memiliki Pengaruh Positif Dan Signifikan Pada Perilaku Kasar Karyawan Dan Kemarahan Tidak Memediasi Hubungan Ketidakadilan Distributif & Prosedural Pada Perilaku Kasar Karyawan; 6) Kemarahan Memiliki Pengaruh Positif Dan Signifikan Pada Perilaku Production Deviance Dan Kemarahan Tidak Memediasi Hubungan Ketidakadilan Distributif & Prosedural Pada Perilaku Production Deviance; 7) Kesedihan Memiliki Pengaruh Positif Dan Signifikan Pada Perilaku Withdrawal Dan Kesedihan Tidak Memediasi Hubungan Ketidakadilan Distributif & Prosedural Pada Perilaku Withdrawal. Studi Ini Memiliki Beberapa Keterbatasan Meliputi Keterbatasan Jumlah Sampel Dan Objek Amatan Yang Berfokus Pada Pt. Telkom Surakarta, Sehingga Dalam Penelitian Selanjutnya Diharap Melengkapi Keterbatasan Dalam Penelitian Ini.
×
Penulis Utama : Arif Rumpoko Raharjo
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0210030
Tahun : 2014
Judul : Pengaruh Ketidakadilan Organisasional Pada Counterproductive Work Behaviors Dengan Discrete Emotions Sebagai Mediator (Studi Pada Pt. Telkom Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Ekonomi - 2014
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Jur. Manajemen-F0210030-2014
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Sinto Sunaryo, S.E. M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.