Hubungan Antara Resiliensi Dan Harapan Dengan Keterikatan Pada Karyawan Outsourcing Pt Mulyo Agung Solo

Penulis Utama : Egi Prawita
NIM / NIP : G0110022
× Keterikatan Karyawan Dalam Sebuah Perusahaan Merupakan Salah Satu Cara Untuk Mempertahankan Keberlangsungan Perusahaan. Selain Itu, Mengurangi Biaya Operasional Juga Cara Untuk Mempertahankan Keberlangsungan Perusahaan Dan Cara Menguranginya Adalah Dengan Menggunakan Jasa Karyawan Outsourcing. Agar Karyawan Outsourcing Dapat Lebih Terikat Dengan Perusahaan, Maka Diperlukan Usaha Supaya Karyawan Outsourcing Dapat Bertahan Dan Memperoleh Keberhasilan Dalam Melaksanakan Tugasnya Serta Memiliki Rencana Mencapai Tujuan Yang Ingin Dicapai Selama Bekerja. Kemampuan Bertahan Dan Mencapai Keberhasilan Ini Disebut Dengan Resiliensi Serta Adanya Rencana Untuk Mencapai Tujuan Selama Bekerja Ini Disebut Dengan Harapan. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Hubungan Antara Resiliensi Dan Harapan Dengan Keterikatan, Mengetahui Hubungan Antara Resiliensi Dengan Keterikatan, Dan Mengetahui Hubungan Antara Harapan Dengan Keterikatan Pada Karyawan Outsourcing Pt Mulyo Agung Solo. Teknik Pengambilan Sampel Dengan Cluster Random Sampling Dan Diperoleh 9 Area Sebagai Uji Coba Berjumlah 52 Karyawan Dan 4 Area Sebagai Penelitian Berjumlah 63 Karyawan. Skala Yang Digunakan Adalah Skala Keterikatan Karyawan Dengan Reliabilitas 0,946, Skala Resiliensi Dengan Reliabilitas 0,861, Dan Skala Harapan Dengan Reliabilitas 0,887. Data Yang Diperoleh Dianalisis Menggunakan Teknik Analisis Regresi Berganda. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Terdapat Hubungan Yang Positif Dan Signifikan Antara Resiliensi Dan Harapan Dengan Keterikatan Pada Karyawan Outsourcing Dengan Koefisien Korelasi Sebesar R= 0,841; P= 0,000 (P<0,05). Semakin Tinggi Kemampuan Resiliensi Dan Harapan Pada Karyawan, Maka Semakin Tinggi Pula Keterikatannya. R Square Yang Diperoleh Bernilai 0,707 Dengan Arti Sumbangan Variabel Resiliensi Dan Harapan Atas Keterikatan Karyawan Adalah Sebesar 70,7%, Sedangkan Sisanya 29,3% Dipengaruhi Oleh Faktor Lain Yang Tidak Diteliti
×
Penulis Utama : Egi Prawita
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : G0110022
Tahun : 2014
Judul : Hubungan Antara Resiliensi Dan Harapan Dengan Keterikatan Pada Karyawan Outsourcing Pt Mulyo Agung Solo
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Kedokteran - 2014
Program Studi : S-1 Psikologi
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Kedokteran Jur.Psikologi-G0110022-2014
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si
2. Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi.
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Kedokteran
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.