Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Sekolah Dasar Di Yayasan Perhimpunan Pendidikan Kristen Surakarta

Penulis Utama : Tiara Adjeng Endrastyana
NIM / NIP : G0110059
× Sumber Daya Manusia Merupakan Modal Utama Organisasi Yang Berperan Sebagai Penggerak Organisasi. Guru Sebagai Salah Satu Elemen Sumber Daya Manusia Di Sekolah Memiliki Peran Penting Dalam Mencapai Tujuan Pendidikan. Guru Yang Merasa Puas Dengan Pekerjaannya Akan Menentukan Keberhasilan Para Siswa. Kepuasan Kerja Dapat Dipengaruhi Oleh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui: 1) Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja; 2) Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja; 3) Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Sekolah Dasar Di Yayasan Perhimpunan Pendidikan Kristen Surakarta. Seluruh Populasi Dalam Penelitian Ini Digunakan Sebagai Sampel Penelitian, Sehingga Penelitian Ini Disebut Sebagai Studi Populasi. Sampel Penelitian Adalah 70 Guru Sekolah Dasar Di Yayasan Perhimpunan Pendidikan Kristen Surakarta. Alat Pengumpulan Data Yang Digunakan Adalah Skala Kepuasan Kerja Yang Terdiri Dari 35 Aitem Dengan Koefisien Reliabilitas 0,912, Skala Gaya Kepemimpinan Transformasional Yang Terdiri Dari 42 Aitem Dengan Koefisien Reliabilitas 0,960, Dan Skala Work Life Balance Yang Terdiri Dari 25 Aitem Dengan Koefisien Reliabilitas 0,874. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Menunjukkan Nilai Fhitung = 22,911 > Ftabel = 3,143 Dengan Signifikansi 0,000 (P < 0,05) Dan R = 0,649 Yang Berarti Ada Hubungan Signifikan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja. Nilai Korelasi Sebesar 0,280 Dan Signifikansi 0,024 (P < 0,05) Menunjukkan Bahwa Secara Parsial Ada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja. Hasil Perhitungan Uji Korelasi Parsial Juga Menunjukkan Ada Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja, Yang Ditunjukkan Dari Nilai Korelasi Sebesar 0,404 Dan Signifikansi 0,001 (P < 0,05). Nilai R2 (R Square) Sebesar 0,421 Menunjukkan Bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Secara Serentak Memberikan Sumbangan Efektif Sebesar 42,1 % Terhadap Kepuasan Kerja. Sumbangan Relatif Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Sebesar 38%. Sumbangan Relatif Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Sebesar 62%.
×
Penulis Utama : Tiara Adjeng Endrastyana
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : G0110059
Tahun : 2014
Judul : Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Sekolah Dasar Di Yayasan Perhimpunan Pendidikan Kristen Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Kedokteran - 2014
Program Studi : S-1 Psikologi
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Kedokteran Jur. Psikologi-G0110059-2014
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Drs. Bagus Wicaksono, M.Si.
2. Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi.
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Kedokteran
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.