Dampak gaya kepemimpinan pada reputasi internal organisasi dengan mediasi pemberdayaan karyawan (studi pada karyawan perusahaan sari warna asli garment Surakarta)
Penulis Utama
:
Rahma Yuda Iswandi
NIM / NIP
:
F0210112
×Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan pada Reputasi Internal Organisasi yang dipengaruhi oleh Pemberdayaan Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kantor PT Sari Warna Asli Garment Surakarta. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PT Sari Warna Asli Garment Surakarta. Metode Pengambilan sampel penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak 64 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis Structural Equation Model.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) hubungan signifikan yang positif antara kepemimpinan transformasional dengan reputasi internal organisasi, 2) terdapat hubungan signifikan yang negatif antara kepemimpinan transaksional dengan reputasi internal organisasi, 3) terdapat hubungan signifikan yang positif antara pemberdayaan karyawan (kompetensi dan kontrol) dengan reputasi internal organisasi, 4) terdapat hubungan signifikan yang positif antara kepemimpinan transformasional dengan pemberdayaan karyawan (kompetensi dan kontrol), 5) terdapat hubungan signifikan yang negatif antara kepemimpinan transaksional dengan pemberdayaan karyawan (kompetensi dan kontrol) dan 6) pemberdayaan karyawan (kompetensi dan kontrol) memediasi secara parsial gaya kepemimpinan transformasional pada reputasi internal organisasi.
Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, pemberdayaan kompetensi, pemberdayaan kontrol, reputasi internal perusahaan
The research objectives were to observe the Impacts of Leadership Style on Internal Organizational Reputation influenced by Employee Empowerment. The research was conducted on the employees of PT Sari Warna Asli Garment Surakarta. The research population was all employees of PT Sari Warna Asli Garment Surakarta. The research used census method to obtain the sampling. The research involved 64 employees as respondents. Hypothesis testing in the research was Structural Equation Models analysis.
The results of the research have indicated: a) the significant positive correlation between transformational leadership with the internal reputation of organization, 2) the significant negative correlation between transactional leadership and the internal reputation of the organization, 3) the significant positive correlation between employee empowerment (competence and control) with the internal reputation of organization, 4) the significant positive correlation between transformational leadership with employee empowerment (competence and control), 5. the significant negative correlation between transactional leadership with employee empowerment (competence and control), and 6) employee empowerment (competence and control) partially mediates transformational leadership style on internal reputation of the organization.
Keywords: Transformational leadership, transactional leadership, empowerment competence, empowerment controls, internal reputation of organization
×
Penulis Utama
:
Rahma Yuda Iswandi
Penulis Tambahan
:
1. 2.
NIM / NIP
:
F0210112
Tahun
:
2014
Judul
:
Dampak gaya kepemimpinan pada reputasi internal organisasi dengan mediasi pemberdayaan karyawan (studi pada karyawan perusahaan sari warna asli garment Surakarta)
Edisi
:
Imprint
:
Surakarta - F. Ekonomi dan Bisnis - 2014
Program Studi
:
S-1 Manajemen
Kolasi
:
Sumber
:
UNS-F. Ekonomi dan Bisnis Jur Manajemen-F.0210112-2014
Kata Kunci
:
Jenis Dokumen
:
Skripsi
ISSN
:
ISBN
:
Link DOI / Jurnal
:
-
Status
:
Public
Pembimbing
:
1. Dr. Salamah Wahyuni, SU
Penguji
:
Catatan Umum
:
Fakultas
:
Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
