Pengaruh Suksesi Kepemimpinan Dan Pengembangan Suksesor Serta Keberlangsungan Perusahaan Pada Kinerja Perusahaan Yang Dimediasi Harapan Pensiun Sejahtera (Studi Pada Persepsi Manajer Perusahaan Keluarga Di Wilayah Surakarta)

Penulis Utama : Rois Buyung Arifin
NIM / NIP : F0210119
× Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menguji Mediasi Harapan Pensiun Sejahtera Pemilik Perusahaan Keluarga Pada Pengaruh Suksesi Kepemimpinan Dan Pengembangan Suksesor Serta Keberlangsungan Perusahaan Pada Kinerja Perusahaan. Teknik Pengambilan Sampel Yang Dilakukan Adalah Convenience Dan Snowball Sampling Dalam Mendapatkan Responden Manajer Perusahaan Keluarga Di Wilayah Surakarta Dan Sekitarnya. Penelitian Ini Mendapatkan 45 Responden Manajer Perusahaan Keluarga. Teknik Analisis Dilakukan Dengan Analisis Jalur Setelah Melakukan Uji Validitas Dan Reliabilitas. Dari Hasil Analisis Disimpulkan Bahwa (1) Suksesi Kepemimpinan Dan Pengembangan Suksesor Berpengaruh Positif Pada Harapan Pensiun Sejahtera, (2) Keberlangsungan Perusahaan Berpengaruh Positif Pada Harapan Pensiun Sejahtera, (3) Harapan Pensiun Sejahtera Berpengaruh Positif Pada Kinerja Perusahaan, (4) Suksesi Kepemimpinan Dan Pengembangan Suksesor Berpengaruh Pada Kinerja Perusahaan, (5) Keberlangsungan Perusahaan Berpengaruh Pada Kinerja Perusahaan, (6) Harapan Pensiun Sejahtera Memediasi Secara Penuh Pengaruh Suksesi Kepemimpinan Dan Pengemabangan Pada Kinerja Perusahaan, Dan (7) Harapan Pensiun Sejahtera Tidak Memediasi Pengaruh Keberlangsungan Perusahaan Pada Kinerja Perusahaan. Berdasarkan Hasil Penelitian Peneliti Memberikan Saran Kepada Pemilik Perusahaan Keluarga Untuk Memberikan Kesempatan Kepada Suksesor Untuk Bekerja Di Perusahaan Lain Sebagai Pengalaman Agar Lebih Siap Untuk Memimpin Perusahaan. Sementara Itu, Penelitan Selanjutnya Diharapkan Dapat Mengungkap Perbedaan Kinerja Perusahaan Setelah Dlalksanakan Suksesi Dan Sebelum Dilaksanakan Suksesi Berdasarkan Suksesi Kepemimpinan Dan Pengembangan Suksesor Serta Keberlangsungan Perusahaan Yang Ada