Pengaruh Penghargaan Organisasi Pada Komitmen Afektif Yang Dimoderasi Tradisionalitas (Studi Pada Karyawan Sales Pt Intrasari Raya Cabang Soloraya)

Penulis Utama : Muhammad Ridho Reza Pahlevi
NIM / NIP : F0210096
× Penelitian Ini Adalah Untuk Menguji Pengaruh Penghargaan Organisasi (Kepuasan Gaji, Otonomi, Kepuasan Dengan Supervisor) Pada Komitmen Afektif Yang Dimoderasi Tradisionalitas. Penelitian Ini Dilakukan Pada Karyawan Sales Pt Intrasari Raya Cabang Soloraya. Populasi Dari Penelitian Ini Adalah Seluruh Karyawan Sales Pt Intrasari Raya Cabang Soloraya. Seluruh Populasi Dijadikan Sampel Atau Penelitian Sensus. Kuesioner Yang Disebar Sebanyak 114 Sedangkan Kuesioner Yang Kembali Dan Dapat Diolah Sebanyak 92. Hipotesis Penelitian Ini Diuji Menggunakan Analisis Regresi Hirarkikal Dengan Penghargaan Organisasi Sebagai Variabel Independen. Komitmen Afektif Sebagai Variabel Dependen. Tradisionalitas Sebagai Variabel Moderasi. Pengujian Hipotesis Menggunakan Spss 20 For Windows. Hasil Temuan Menunjukkan Penghargaan Organisasi Memiliki Pengaruh Yang Signifikan Pada Komitmen Afektif. Sedangkan Tradisionalitas Tidak Memoderasi Hubungan Kepuasan Gaji Pada Komitmen Afektif.
×
Penulis Utama : Muhammad Ridho Reza Pahlevi
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0210096
Tahun : 2014
Judul : Pengaruh Penghargaan Organisasi Pada Komitmen Afektif Yang Dimoderasi Tradisionalitas (Studi Pada Karyawan Sales Pt Intrasari Raya Cabang Soloraya)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Ekonomi - 2014
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Jur. Manajemen-F0210096-2014
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Salamah Wahyuni
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.