Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja pemeriksa. Unit analisis penelitian ini adalah pemeriksa BPK RI. Jumlah sampel adalah 92 pemeriksa. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas data, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan pemindahan tempat tugas berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan tekanan anggaran waktu berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Kompleksitas tugas dan konflik pekerjaan-keluarga tidak terbukti berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja.