ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Danarhadi Surakarta. (2) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Danarhadi Surakarta. (3) mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Danarhadi Surakarta secara bersama-sama.
Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan bentuk metode deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan staf PT. Batik Danarhadi Surakarta yang berjumlah 34 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, sebanyak 34 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear ganda.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Batik Danarhadi Surakarta. (2) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batik Danarhadi Surakarta. (3) terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi dan motivasi kerja kerja secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Batik Danarhadi Surakarta.
Sumbangan relatif komitmen organisasi terhadap kinerja karyawansebesar 57,4%. Sumbangan relatif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 42,6%. Sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 31,1%. Sumbangan efektif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 23,0%.
Kata Kunci : komitmen organisasi, motivasi  
ABSTRACT
The objective of this research are to knows (1) effect of organizational commitment on employee performance (2) effect of work motivation on employee performance. (3) effect of organizational commitmen and work motivation on employe performance simultaneously.
This research used descriptive correlational. Population of this research are staff employees in PT. Batik Danarhadi Surakarta. Sampling techniques use exhaustic sampling as many as 34 employees. Collecting data used questionnaire and documentation. Analysys data used multiple regression.
The result of this research : (1) there is effect of organizational commitment on employee performance PT. Batik Danarhadi Surakarta. (2) there is effect of work motivation on employee performance PT. Batik Danarhadi Surakarta (3) there is organizational commitmen and work motivation on employee performance PT. Batik Danarhadi Surakarta simultaniously.
The relative contribution organizational commitment on employee performance as many as 57,4%. The relative contribution work motivation on employee performance as many as 42,6%. The effective contriution organizational commitment on employee performance as many as 31,1%. The effective work motivation on employee performance as many as 23,0%.