ABSTRACT
PT. Kusumahadi Santosa is one of textile company that located in Jaten, Karanganyar. The salary payment procedure that be used by this company is monthly salary payment. Beside that, the company also use an achievements salary and a premium salary. The mechanism of salary payment in PT. Kusumahadi Santosa use a list attendance to write the employee’s attendance and to calculate employee’s overtime for determine a salary. However, PT. Kusumahadi Santosa still using a manual list employee attendance that used to signed by employee when they come and go from the company.  So that, the HRD often get failure to input data and to provide salary for the employee.
The purpose of this study is to evaluate the salary payment procedure that applied by PT. Kusumahadi Santosa. This study used descriptive research method to achieve the purpose of study.  
The results show that salary payment in PT. Kusumahadi Santosa based on the employee attendance only. The evidence of the attendance be used to primary payment is list attendace that be signed manually by the employee. This is very bad because there was a proof that disparity often occur in the employee salary’s payment.
The conclusion of this study is PT Kusumahadi Santosa has not create a good system of salary payment because the company only pay salary based on the employee’s attendance and their overtime. That condition allows failure on the salary payment due to lack of evaluation of salary payment procedure that consist of work quality analysis, quantity of work, responsibility, cooperation and initiative.
Based on result, the writer suggest that salary payment procedure that used by PT Kusumahadi Santosa needs to be evaluated in order to become better.
Keywords: Evaluation, Salary Payment Procedure, Textile Company
ABSTRAK
PT. Kusumahadi Santosa merupakan perusahaan yang berada di Jaten, Karangayar. PT. Kusumahadi Santosa merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang tekstil. Prosedur penggajian yang digunakan pada perusahaan ini menggunkan beberapa metode pembayaran  upah yaitu prosedur upah waktu bulanan, selain itu perusahaan juga menggunakan prosedur upah premi dan upah prestasi. Mekanisme penggajian pada PT. Kusumahadi Santosa menggunakan prosedur pencatatan waktu hadir dengan tujuan untuk mencatat waktu hadir karyawan dan penghitungan jam lembur karyawan yang digunakan untuk menentukan gaji setiap karyawan. Namun di PT. Kusumahadi Santosa masih menggunakan daftar hadir biasa yang harus ditanda tangani karyawan secara manual setiap hadir dan pulang dari perusahaan. Sehingga bagian personalia sering mengalami kesalahan dalam menginput data dan memberikan gaji kepada karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi prosedur penggajian karyawan yang diterapkan pada PT. Kusumahadi Santosa. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif untuk dapat mencapai tujuan penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggajian pada PT. Kusumahadi Santosa berdasarkan pada kehadiran saja. Bukti kehadiran yang digunakan dasar pembayaran adalah daftar hadir yang di tandatangani secara manual oleh karyawan . Hal ini sangat rawan karena terbukti sering terjadi perselisihan dalam hal pembayaran gaji karyawan.
Simpulan dari penelitian ini adalah PT. Kusumahadi Santosa belum menciptakan sistem penggajian yang baik karena perusahaan hanya menggaji karyawan berdasarkan presensi dan jam lembur saja. Sehingga memungkinkan terjadinya kesalahan dalam penggajian yang disebabkan oleh kurangnya evaluasi prosedur penggajian yang terdiri dari analisis kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab, kerjasama, maupun inisiatif.
Berdasarkan hasil penelitian penulis memberikan  saran agar prosedur penggajian yang digunakan pada PT. Kusumahadi Santosa dievaluasi kembali agar menjadi lebih baik.
Kata kunci :Evalusi, ProsedurPenggajian, Perusahaan Tekstil