ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah mengetahu penetapan tenaga honorer Kategori K1 dan K2 yang diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil dan mengetahui sistem rekruitmen Tenaga Honorer di Pemerintah Kabupaten Sragen.
Pengangkatan tenaga honorer menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil sebagai salalu salah satu bentuk penghargaan pemerintah terhadap tenaga honorer selalu menimbulkan polemik, baik dari sistem pengangkatannya maupun dari sistem seleksi yang dilakukan oleh karena itu bagaimana sistem penetapan dan bagaimana sistem rekrutmen yang dilakukan oleh pemerintah daerah khususnya pemerintah daerah Kabupaten Sragen akan dianalisis dalam penelitian ini.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian normatif atau penelitian hukum kepustakaan. Penelitian normatif atau penelitian hukum kepustakaan yaitu penelitian hukum yang dilakukan dengan cara meneliti bahan pustaka atau sumber penelitian sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier.
Hasil dari penelitian ini adalah Pelaksanaan pengangkatan calon pegawai negeri sipil melalui tenaga honorer Di  Pemerintah  Kabupaten  Sragen  sudah  sesuai  dengan  peraturan  yang berlaku  yaitu  PP  Nomor  48  Tahun  2005  tentang  Pengangkatan  Tenaga Honorer menjadi CPNS  jo PP Nomor 43 Tahun 2007. Faktor-faktor yang mempengaruhi sistem penagngkatan tersebut antara lain faktor komunikasi antar instansi, faktor SDM, dan struktur birokrasi, sistem rekurtmen dilakukan berdasarkan jenis tenaga honorer, masa kerja tenaga honorer dan usia dari tenaga honorer yang bersangkutan.
Kata Kunci : Tenaga Honorer K1 dan K2, Calaon Pegawai Negeri Sipil.
ABSTRACT
The purpose of this research is knowing the determination of honorary workers the k1 category and k2 who was raised as a candidate of civil servants and find out how the system Recruitment honorary workers in the government of Sragen regency.
The appointment of honorary workers to become a civil servant candidate always one form of appreciation from the government of honorary workers as always, polemics Recruitment kind of system, and the system by which it is held because of the determination of how and what is the recruitment by the government in the area of local government of Sragen regency in this will be an analysis study.
The method is applicable in the normative and library legal research.The normative and library legal research the law is conducted by the research material or secondary source of research library consisting of a primary law, the material of a secondary and tertiary.
The result of this research is the implementation of the appointment of civil servants candidates through honorary workers in the sragen district is in accordance with prevailing regulation pp no 48 2005 is about the appointment of honorary workers as cpns jo pp number 43 in 2007. Recruitment  system of the factors that affect communication between agencies among other factors , a factor of human resources , bureaucracy and structures , Recruitment system is based on the type of part-time workers , the age of labor and work part-time honorary workers concerned.
Keywords: Honorary workers K1 dan K2, Public Servants Recruitment.