ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedisiplinan karyawan sebelum penerapan absensi fingerprintspada unit K1 M&S PT.Dan Liris, untuk mengetahui kedisiplinan karyawan setelah penerapan absensi fingerprintspada unit K1 M&S PT.Dan Liris, untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan karyawan setelah penerapan absensi fingerprintspada unit K1 M&S PT.Dan Liris.
Dari hasil pembahasan data, maka dapat disimpulkan bahwa, penerapan kedisiplinan karyawan setalah menggunakan absensi fingerprints sangat berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan, hal tersebut dapat dilihat dari  semakin berkurangnya jumlah karyawan yang terlambat.Pada tahun 2011 sebelum penerapan absensi fingerprints karyawan yang terlambat sebanyak 439 orang dengan rata-rata setiap bulannya adalah 37 orang, jika dipersentasekan selama setahun jumlah karyawan yang terlambat sebanyak 39,3 % dengan rata-rata setiap bulannya 3,3%.Pada tahun 2012, setelah penerapan absensi fingerprints karyawan yang terlambat sebanyak 215 orang dengan rata -rata setiap bulannya adalah 18 orang, jika dipersentasekan selama setahun jumlah karyawan yang terlambat sebanyak 20,4% dengan rata-rata setiap bulannya  1,7 %
Bersadarkan kesimpulan hasil penelitian yang telah dilakukan penulis memberikan saran : 1) Pihak PT.Dan Liris harus memberi tindakan yang tegas jika ada karyawan yang terlambat, agar kedisiplinan karyawan tetap terkendali. 2) Pihak PT.Dan Liris melakukan evaluasi absensi karyawan setiap minggunya
Kata Kunci : Fingerprints
ABSTRACT
This objective study were determined the employees discipline before the implementation of fingerprints attendance at K1 M & S unit of PT. Dan Liris, to learn determined the employees discipline after the implementation of fingerprints attendance at K1 M & S unit of PT Dan Liris, and to determine the effect of employees discipline after the implementation of fingerprints attendance at K1 M & S unit of PT Dan Liris.
From the data discussion results, it can be concluded that, the implementation of employees discipline after using fingerprints attendance influence on employee discipline. This can be seen from the decreasing number of late employees. In 2011, before the implementation of fingerprints attendance the late employee as much as 439 people with an average per month of 37, in presentation for a year the number of late employees is 39.3% with an average of 3.3% per month. In 2012, after implementation of fingerprints attendance the number late employee is 215 people with monthly average is 18 people, in presentation for a year the number of late employees is 20.4% with an average of 1.7% per month
Based on the study conclusion, the authors suggested as follow: 1) PT. Dan Liris must give firm action to the late employee, to discipline employees under control. 2) PT. Dan Liris should evaluating the employee attendance each week.
Keyword : Fingerprints