ABSTRAK
Menurut Ardana (2012)Produktivitas kerja (tenaga kerja) adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu. Atau dengan sejumlah barang dan jasa yang bisa dihasilkan oleh seseorang atau kelompok orang dan karyawan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini mengambil analisis produktivitas, beban kerja, dan tingkat absensi pada karyawan bagian produksi pada PT. Soelystyowaty Kusuma Textile.
Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui tingkat produktivitas tenaga kerja PT. Soelystyowaty Kusuma Textile. (2) Untuk mengetahui besar beban kerja karyawan PT. Soelystyowaty Kusuma Textile. (3) Untuk mengetahui upaya peningkatan produktivitas kinerja karyawan yang telah diterapkan pada perusahaan PT. Soelystyowaty Kusuma Textile.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa tingkat produktivitas karyawanpada bulan Oktober sebesar 4,36 ball/jam, bulan November sebesar 4,67 ball/jam, dan bulan Desember sebesar 2,98 ball/jam. Dengan menggunakan metode work load analysis  pada bulan Oktober beban kerja dari 213 jam/bulan dihasilkan oleh 1 karyawan, bulan November dari 199 jam/bulan dihasilkan oleh 1 karyawan, dan pada bulan Desember dari 150 jam/bulan dihasilkan oleh 1 karyawan. Dengan menggunakan metode work force analysis absensi karyawan pada bulan Oktober 9,74%, pada bulan November 12,71%, dan pada bulan Desember 18,55%
Dilihat dari pembahasan dan kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan, terdapat beberapa saran bagi perusahaan antara lain: perusahaan sebaikanya lebih memperhatikan lagi upaya peningkatan produktivitas karyawan seperti pemberian bonus kepada karyawan yang berprestasi, memberi sanksi yang tegas kepada karyawan yang sering membolos, memberikan jam tambahan atau lembur pada saat beban kerja karyawan tinggi agar tidak terjadi overstressdan pada saat tingkat beban kerja rendah sebaiknya karyawan diberikan pekerjaan tambahan seperti pengerjaan produk yang diagendakan untuk diproduksi pada bulan berikutnya agar beban kerja optimal dapat tercapai, dan selalu mengadakan pembaharuan mesin agar proses produksi tidak terhambat sehingga dapat mencapai hasil produksi yang optimal.
Kata kunci : produktivitas, work load analysis, dan work force analysis
ABSTRACT
According Ardana (2012) Labor productivity (labor) is the comparison between the results achieved with the participation of labor per unit time. Or with a number of goods and services that can be produced by a person or group of people and employees in a certain period. This study analyzes productivity, workload, and absenteeism on the production employees at PT. Soelystyowaty Kusuma Textile.
The purpose of this study were: (1) To determine the level of labor productivity PT. Soelystyowaty Kusuma Textile. (2) To know the huge workload of employees of PT. Soelystyowaty Kusuma Textile. (3) To know the efforts to increase the productivity performance of employees who have applied to the PT. Soelystyowaty Kusuma Textile.
Based on the research that has been done, it can be concluded that the level of productivity of employees in October by 4.36 ball / hour, in November amounted to 4.67 ball / hour, and in December by 2.98 ball / hour. By using the methods of work load analysis in October workload of 213 hours / month generated by one employee, in November of 199 hours / month generated by one employee, and in December of 150 hours / month generated by one employee. By using the methods of work force analysis of absenteeism in October, 9.74%, 12.71% in November, and in December of 18.55%
Judging from the discussion and conclusions of the research that has been done, there are some suggestions for companies such as: company should more attention to efforts to increase the productivity of employees as bonus to employees who excellent, give strict sanctions to employees who frequently truant, giving additional hours or overtime during high workload of employees in order to avoid overstress and at lower workload level employees should be given additional work such as construction products are scheduled to be produced in the next month so that optimal workload can be achieved, and always hold the machine so that the renewal of the production process is not inhibited so as to achieve optimal production results.
Keywords: productivity, work load analysis, and work force analysis