Iklim komunikasi organisasi yang ada di lingkungan organisasi sekolah
SMA Negeri 3 Klaten merupakan faktor penting dan berpengaruh bagi terciptanya
prestasi sekolah. Karena di dalamnya terdapat hubungan komunikasi antara atasan
dan bawahan, komunikasi antara bawahan dan atasan, serta komunikasi dengan
sesama rekan kerja. Namun, dengan adanya kondisi iklim komunikasi organisasi
yang baik di SMA Negeri 3 Klaten yang baik apakah akan dapat pula
menghasilkan prestasi yang tinggi ?
Tujuan dari penelitian yang dilaksanakan di SMA Negeri 3 Klaten ini
untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara iklim komunikasi organisasi
dengan prestasi sekolah di lingkungan organisasi SMA Negeri 3 Klaten. Juga
ingin mengetahui apa saja kendala dan dorongan yang membuat prestasi sekolah
di SMA Negeri 3 Klaten.
Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif. Teknik
pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan studi pustaka. Observasi
peneliti dilakukan dengan hadir secara langsung di sekolah dan melakukan
pengamatan terhadap fenomena-fenomena apa yang terjadi. Teknik penarikan
sampel dengan metode purposive sampling. Populasi penelitian ini adalah seluruh
anggota organisasi sekolah di SMA Negeri 3 Klaten. Sampel penelitian ini adalah
Kepala Sekolah SMA Negeri 3 Klaten, Wakil Kepala Sekolah SMA Negeri 3
Klaten, guru, karyawan, dan siswa-siswi berprestasi. Teknik analisa data
dilakukan melalui proses analisa data melalui reduksi data, penyajian data, dan
penarikan kesimpulan.
Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa iklim komunikasi organisasi
memiliki pengaruh yang cukup besar dalam menciptakan prestasi sekolah di SMA
Negeri 3 Klaten. Dengan adanya iklim komunikasi organisasi yang baik akan
membuat suasana belajar dan bekerja yang nyaman, sehingga hasil kerja menjadi
maksimal. Dengan begitu SMA Negeri 3 Klaten dengan mudah dapat meraih
prestasi sekolah. Saran bagi sekolah adalah mempertahankan iklim komunikasi
organisasi yang baik ini, serta menumbuhkan kepercayaan kepada para siswa agar
lebih siap dan berani menghadapi lomba. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah
meneliti mengenai iklim komunikasi organisasi dan kepuasan karyawan, karena
dengan adanya prestasi kita bisa mengukur kepuasan karyawan dalam bekerja.
Kata kunci : iklim komunikasi organisasi, prestasi