Iklim komunikasi organisasi yang ada di lingkungan organisasi sekolahSMA Negeri 3 Klaten merupakan faktor penting dan berpengaruh bagi terciptanyaprestasi sekolah. Karena di dalamnya terdapat hubungan komunikasi antara atasandan bawahan, komunikasi antara bawahan dan atasan, serta komunikasi dengansesama rekan kerja. Namun, dengan adanya kondisi iklim komunikasi organisasiyang baik di SMA Negeri 3 Klaten yang baik apakah akan dapat pulamenghasilkan prestasi yang tinggi ?Tujuan dari penelitian yang dilaksanakan di SMA Negeri 3 Klaten iniuntuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara iklim komunikasi organisasidengan prestasi sekolah di lingkungan organisasi SMA Negeri 3 Klaten. Jugaingin mengetahui apa saja kendala dan dorongan yang membuat prestasi sekolahdi SMA Negeri 3 Klaten.Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif. Teknikpengumpulan data melalui wawancara, observasi dan studi pustaka. Observasipeneliti dilakukan dengan hadir secara langsung di sekolah dan melakukanpengamatan terhadap fenomena-fenomena apa yang terjadi. Teknik penarikansampel dengan metode purposive sampling. Populasi penelitian ini adalah seluruhanggota organisasi sekolah di SMA Negeri 3 Klaten. Sampel penelitian ini adalahKepala Sekolah SMA Negeri 3 Klaten, Wakil Kepala Sekolah SMA Negeri 3Klaten, guru, karyawan, dan siswa-siswi berprestasi. Teknik analisa datadilakukan melalui proses analisa data melalui reduksi data, penyajian data, danpenarikan kesimpulan.Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa iklim komunikasi organisasimemiliki pengaruh yang cukup besar dalam menciptakan prestasi sekolah di SMANegeri 3 Klaten. Dengan adanya iklim komunikasi organisasi yang baik akanmembuat suasana belajar dan bekerja yang nyaman, sehingga hasil kerja menjadimaksimal. Dengan begitu SMA Negeri 3 Klaten dengan mudah dapat meraihprestasi sekolah. Saran bagi sekolah adalah mempertahankan iklim komunikasiorganisasi yang baik ini, serta menumbuhkan kepercayaan kepada para siswa agarlebih siap dan berani menghadapi lomba. Saran bagi penelitian selanjutnya adalahmeneliti mengenai iklim komunikasi organisasi dan kepuasan karyawan, karenadengan adanya prestasi kita bisa mengukur kepuasan karyawan dalam bekerja.Kata kunci : iklim komunikasi organisasi, prestasi