Tujuan dari peneliatian ini adalah untuk menguji hubungan konflik
pekerjaan-keluarga terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai
variabel intervening. Konflik kerja-keluarga dibagi menjadi dua yaitu family
interfering work (FIW) dan work interfering family (WIF). Responden dalam
penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di kota
Surakarta dan Yogyakarta.
Dengan menggunakan metode convinience sampling, sampel yang
digunakan dalam penelitian ini berjumlah 51 auditor dari 13 Kantor Akuntan
Publik. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode
pengumpulan data primer. Alat analisis data yang digunakan adalah Pearson
Correlation di dalam Program SPSS Ver.16
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara work
interfering family (WIF) terhadap job satisfaction. Selain itu, hasil juga
menunjukan bahwa job satisfaction terhadap turnover intention tidak signifikan.
Berdasarkan analisis yang dilakukan, terdapat tiga hasil analisis yang signifikan
seperti, family interfering work (WIF) terhadap job satisfaction, work interfering
family terhadap turnover intention, dan family interfering work ( FIW) terhadap
turnover intention. Pada status pernikahan, perbedaan hasil ditunjukan pada work
interfering with family dengan job satisfaction, family interfering with work
dengan job satisfaction, work interfering with family dengan turnover intention,
family interfering with work dengan turnover intention, job satisfaction dengan
turnover intention. Selain itu, perbedaan hasil antara kota Yogyakarta dan
Surakarta juga ditunjukan pada work interfering with family dengan job
satisfaction, family interfering with work dengan job satisfaction, work interfering
with family dengan turnover intention, family interfering with work dengan
turnover intention, job satisfaction dengan turnover intention
Keywords: konflik pekerjaan-keluarga, work interfering family, family
interfering work, job satisfaction and turnover intention