ABSTRAK
Kinerja pegawai pemerintah yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen-elemen yang ada dalam instansi terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan publik dan pegawai. Oleh sebab itu diperlukan dukungan motivasi dan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui prosedur pemanggilan, pemeriksaan, penjatuhan hukuman, dan penyampaian keputusan hukuman disiplin pegawai RSUD Dr Moewardi Surakarta.   
Penulis ini ditujukan untuk mengetahui prosedur pemanggilan, pemeriksaan, penjatuhan  hukuman, dan penyampaian keputusan hukuman disiplin pegawai pada RSUD Dr. Moewardi Surakarta.
Jika pegawai melakukan pelanggaran sesuai peraturan yang ada maka pegawai yang bersangkutan harus menerima konsekuensi yaitu hukuman disiplin,hukuman disiplin digolongkan menjadi tiga tingkatan yaitu hukuman disiplin ringan,hukuman disiplin sedang,dan hukuman disiplin berat semua sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai.
Dengan demikian saran yang diberikan, agar langkah awal sampai akhir tidak mengalami hambatan adalah menempelkan data perencanaan pegawai yang akan diberhentikan karena mencapai batas usia pensiun didekat pringer print agar setiap pagi setiap pegawai melihat sehingga tidak lupa. Serta menempelkan pula prosedur dan dokumen apa saja yang harus dikumpukan agar tidak ada dokumen yang salah atau bahkan belum dikumpulkan.sehingga tidak menghambat pekerjaan pegawai bagian Organisasi dan kepegawaian RSUD Dr. Moewardi.
Kata Kunci: Prosedur, disiplin,hukuman disiplin
ABSTRACT
Goverment employee performance can be achieved if all the elements that exist within the agency are well integrated, and able to play its role in accordance with the needs and desires of the public and employees. It therefore requires the support of motivation and discipline in order to improve the performance of the employee. The purpose of this study was to determine the dialing procedure, examination, sentencing, and delivery of employee disciplinary decision Hospital Dr Moewardi Surakarta.
The authors aimed to determine the dialing procedure, examination, sentencing, and delivery of employee disciplinary decisions at Hospital Dr. Moewardi Surakarta.
If the employee offense in accordance with existing regulations, the employee concerned must accept the consequences of that is disciplined, disciplined classified into three levels, namely mild disciplinary punishment, disciplinary punishment was, and punishment severe discipline all in accordance with the violations committed by employees.
Thus the advice given, so that the first step to end no obstacles are attaching planning document has stopped employee will reach the retirement age because pringer print order every morning each employee notice so as not to forget. And pasting the procedure and also what documents are to be collection that no documents were wrong or not even collected. so as not to hinder the work of employees part of the organization and personnel Hospital Dr. Moewardi.
Keywords: Procedures, discipline, discipline